Feedback?
Rückruf?
E-Mail?

Konflikte als Chance nutzen - mit dem passenden Coaching

Konflikte prägen den beruflichen und privaten Alltag, belastet Sie diese Tatsache? Dann entscheiden Sie sich für ein professionelles Coaching. Es hilft Ihnen, Auseinandersetzungen mit Kollegen, Vorgesetzten, Partnern und Freunden konstruktiv zu führen, sodass beide Seiten davon profitieren. Ein engagierter Trainer analysiert gemeinsam mit Ihnen Art und Intensität der Konflikte, denen Sie ausgesetzt sind. Gleichzeitig stellen Sie Ihr diesbezügliches Problemlösungsverhalten gemeinsam mit dem Coach auf den Prüfstand. Auf diese Weise lassen sich schnell individuelle Besonderheiten, aber auch Lernfelder erkennen. Oft stellen Klienten fest, dass Sie ein übertriebenes Harmoniebedürfnis beziehungsweise eine zu geringe Konfliktfähigkeit haben, die Ihnen sowohl im Berufs- als auch im Privatleben große Schwierigkeiten bereitet. Diese Probleme kommen sogar als Ursache von Suchtverhalten in Frage.

Mehr Selbstbewusstsein und Empathie in Konfliktsituationen zeigen

Ihr Coach beweist Ihnen, dass fair ausgetragene Konflikte durchaus positiv zu bewerten sind. Sie bieten stets die Möglichkeit, die unterschiedlichen Interessen verschiedener miteinander agierender Personen so auszugleichen, dass die Lösung alle Beteiligten zufriedenstellt. Allerdings funktioniert dies nur, wenn Sie wichtige Grundregeln der Kommunikation beachten und angemessene Selbstreflexion betreiben. Ein professionelles Einzelcoaching bietet den perfekten, geschützten Rahmen, um diese Techniken einzuüben und zu erproben. Dabei lernen Sie auch, wie entscheidend es ist, selbst bei leidenschaftlich ausgetragenen Konflikten stets Respekt und Achtung sowie gegebenenfalls auch das Mitgefühl für den Gesprächspartner zu bewahren.

Gruppencoaching für die Bewältigung von Konflikten in Arbeitssituationen

Wenn immer wieder Spannungen und handfeste Auseinandersetzungen ein Team belasten, kann ein professionelles Coaching Lösungsstrategien aufzeigen. Dabei untersucht der Coach die Ursachen der Konflikte und schlägt Neuerungen in der Organisation des Teams oder Verhaltensänderungen von Teammitgliedern vor, um diese zu bewältigen. Rollenspiele stellen eine wichtige Technik dar, um Gruppenkonflikte zu lösen. Sie ermöglichen Gegner, die jeweils konträre Position einzunehmen und auf dieser Basis das eigene Verhalten zu überdenken. Buchen Sie einen erfahrenen Coach für die Konfliktlösung über XING Coaches.