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Alle Bewertungen zu Prof. Dr. Angela Witt-Bartsch im Überblick

Bewertungen anzeigen von: Alle aktiv
Auftraggeber-Gesamtbewertung
3 BewertungenØ: 5,0
Begriffserläuterungen
Coachee-Gesamtbewertung
17 BewertungenØ: 4,9
Coach-Gesamtbewertung
1 BewertungØ: 5,0
(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Sie versteht es hervorragend den eigenen Veränderungsprozess anzustoßen und mit Freude fortzusetzen.
Eingefahrene Verhaltensweisen im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern werden verständlich aufgelöst und können so verändert werden. Das gilt gleichfalls mit den damit verbundenen Arbeitsprozessen. Es macht große Freude im Alltag zu erleben, daß dieses Coaching zu echtem persönlichem Erfolg und Veränderung beiträgt. Daher habe ich entschieden, in regelmäßigen Abständen das Coaching weiterzuführen.
Coaching-Zeitraum: September 2016 - Februar 2017 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
FreiberuflerinOwnerBeratung und Consulting(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
kompetent, punktgenaue Fragen, voller gewinnbringender Tipps - und gewürzt mit gutem Humor...
Coaching-Zeitraum: März 2016 - März 2016 - Schwerpunkt: Gründungscoaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Sabine Fuchsberger-PaukertApothekerinPharmazeutische Produkte und Arzneimittel(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Nach rascher Bestandsaufnahme des Istzustands konnte Frau Witt-Bartsch meine Führungskräfte motivieren, zu reflektieren und sich unter ihrer Führung weiter zu entwickeln, besonders gefallen hat mir ihre effektive und effiziente Arbeitsweise und ihr analytischer Sachverstand.
Coaching-Zeitraum: April 2015 - Oktober 2016 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
FührungskraftGeschäftsführender GesellschafterBeratung und Consulting(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Individuell, zielgenau und sehr kompetent.
Basis war eine sehr fundierte Klärung von Zielen und Ausgangsbasis. Dadurch konnten wurde sehr individuell und zielgenau gearbeitet. Das Coaching fand in persönlichen Gesprächen sowie per Telefon statt, kurzfristig war immer eine elektronische oder telefonische Erreichbarkeit gegeben. Auf Wunsch gab es hilfreiche Literaturempfehlungen sowie Kontaktherstellungen. Neben der hohen Fachkompetenz führte die ausgesprochene Sozialkompetenz zu einer hohen Vertrauensbasis, die Voraussetzung für ein so effektives Arbeiten war.
Coaching-Zeitraum: März 2015 - Februar 2017 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Coaching-Zeitraum: Oktober 2015 - Februar 2016 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit