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Dan-Felix Müller

Agile Organisationsentwicklung
INZWISCHEN - Raum für Wesentliches GbR
Rüthen (Sauerland), Deutschland
SchwerpunkteAgiles ProjektmanagementWandercoachingGrundlegende VeränderungsprozesseAgile Führungskräfteentwicklung und -coachingKulturentwicklung und Konflikttransformation
12Jahre
Berufserfahrung
8Jahre
Coachingerfahrung
436c70120.11155695,8.256x256

Dan-Felix Müller

Agile Organisationsentwicklung
INZWISCHEN - Raum für Wesentliches GbR
Rüthen (Sauerland), Deutschland
SchwerpunkteAgiles ProjektmanagementWandercoachingGrundlegende VeränderungsprozesseAgile Führungskräfteentwicklung und -coachingKulturentwicklung und Konflikttransformation
Anlässe
  • Berufliche Neuorientierung
  • Entscheidungsfindung
  • Konflikt
  • Spannungen im Team
  • Agiles Projektmanagement
  • Holistische Organisationsentwicklung
  • Berufswahl
  • Berufung
  • Kommunikationskultur
  • Führungskultur
Methoden
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  • Genuine Contact
  • Dialogische Führung
  • Innere Präsenz
Setting
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  • Wandercoaching
  • Künstlerische Methoden
  • Holistisch-agile Beratung
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Im Winter die Klarheit für das nächste Jahr bekommen - darum geht´s bei unserem Winterwandercoaching "WendeZeit" - www.winterwandercoaching.de
Kontakt
Agile OrganisationsentwicklungINZWISCHEN - Raum für Wesentliches GbR

Körtlinghausen 859602 Rüthen (Sauerland)Deutschland0049 178 7911120http://www.inzwischen.biz
Telef. Verfügbarkeit
Mo.-Fr. 9-18 Uhr
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Ort des Coachings
  • Per Skype-Videokonferenz
  • Outdoor-Coaching
  • Telefonisch
  • In meinen eigenen Coaching-Räumen
Einsatzorte
KölnMünchenSoestPaderbornKasselDortmunddeutschlandweit tätig
Culture eats Agility for breakfast...
Auch schon SCRUM eingeführt? Um schnell, produktiv und kundenorientiert zu arbeiten und als ganze Organisation wandlungsfähig zu bleiben, lassen sich natürlich neue Methoden einführen. Bloß werden diese nicht helfen, wenn nicht auch die Kultur bewusst gestaltet wird.

Wie können Menschen und Teams direkt und "ohne Spielchen" miteinander kommunizieren?
Wie kann Führung eine echte Unterstützung für Mitarbeiter sein?
Wie kann ein Klima entstehen, in dem Menschen gerne gut zusammenarbeitenarbeiten?
Wie können schwelende oder verdeckte Konflikte aufgedeckt und so transformiert werden, dass sie als Katalysator für das Neue dienen?

Hier setzen wir mit unserem erprobtem Dreiklang aus
Meta-Kommunikation,
sozialer Raumgestaltung
sowie Übungen zur inneren Präsenz an.

Dabei kommen ganzheitliche, moderne Beratungs- und Coaching-Methoden zum Einsatz, die den ganzen Menschen ansprechen.

Wir entwickeln mit Ihnen eine Kultur, in der Mitarbeiter Verantwortung übernehmen können - und wollen.
Kundenstimmen
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Zielgruppen
  • Führungskräfte
  • Unternehmen
  • Vereine und Verbände
  • Non-Profit-Unternehmen
Branchen
  • Beratung und Consulting
  • Energie, Wasser und Umwelt
  • Erziehung, Bildung und Wissenschaft
  • Gesundheit und Soziales
  • Konsumgüter und Handel
  • Öffentlicher Dienst, Verbände und Einrichtungen
  • Tourismus und Gastronomie
  • Industrie und Maschinenbau
  • Kunst, Kultur und Sport
Lebenslauf
Berufserfahrung 12 Jahre
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Coachingerfahrung 8 Jahre
Bei XING seit dem 06.10.2008