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Alle Bewertungen zu Martin Beims im Überblick

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Coachee-Gesamtbewertung
2 BewertungenØ: 4,8
Coach-Gesamtbewertung
1 BewertungØ: 5,0
Alexander Lambrecht-KuhnExecutive Manager ProjectsIT-Dienstleister(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Begleitet als Führungskraft die Entwicklung, vertraut und ermutigt zu mehr Selbstverantwortung
Das Coaching von Martin Beims als Führungskraft hat es mir ermöglicht, meinen persönlichen Change, damals aus der Technik, zum heutigen Unternehmer, erfolgreich durchzuführen. Wer mit ihm zusammenarbeiten darf, erlebt einen äußert versierten und zielgerichteten Sparringspartner. Sowohl fachlich als auch methodisch, setzt das Denken und Handeln von Martin Maßstäbe, um Menschen und Unternehmen die richtigen Fragen stellen und die passenden Antworten finden zu lassen. Selten trifft man Menschen in seinem Leben, die den für die Sache notwendigen Klartext, verständlich und dennoch charmant und respektvoll vermitteln können. Noch heute freue ich mich über jede Chance der Zusammenarbeit mit ihm und seinen Kollegen.
Coaching-Zeitraum: August 2010 - Dezember 2010 - Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Marko BahteIT-Architekt AutomationIT-Dienstleister(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Professioneller Coach mit sehr gutem Einfühlungsvermögen
Herr Beims hat mich in dem Projekt "Einführung von Change Management" wesentlich begleitet.
Initial war er der entscheidende Ideengeber für die möglichen Umsetzungszenarien und Verfahrensweisen.
In der Projektphase führte er äußerst professionell mit seinem Team durch die einzelnen Phasen.
Auf die wechselnden Rahmenbedingungen reagierte er sehr flexibel und konnte zusätzliche Herausforderungen in den jeweiligen Schritten berücksichtigen.
Hierbei hatte immer klar das Ziel vor Augen und brachte das Projekt erfolgreich zur vollsten Kundenzufriedenheit zum Abschluß.

Ich habe sehr gern mit Herrn Beims zusammenarbeiten und werde es bei einem nachfolgenden Projekt die erfolgreiche Zusammenarbeit fortsetzen.
Coaching-Zeitraum: Mai 2014 - Februar 2015 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 4.6)
(Gesamt: 4.6)
Nach dem Coaching war ich allen schwierigen Themen meines neuen Aufgabenbereichs gewachsen.
Ich empfand die persönliche und fachliche Entwicklung während des Coaching als sehr positiv. Sie hat mich ermutigt auch nach dem Coaching nicht stehen zu bleiben, sondern die Weiterentwicklung zu forcieren.
Der Coach ist auf meine Anliegen und Schwächen eingegangen und hat das Coaching darauf angepasst.
Coaching-Zeitraum: Februar 2016 - Mai 2016 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit