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Alle Bewertungen zu Regine Hinkelmann im Überblick

Bewertungen anzeigen von: Alle aktiv
Auftraggeber-Gesamtbewertung
9 BewertungenØ: 4,9
Begriffserläuterungen
Coachee-Gesamtbewertung
60 BewertungenØ: 4,9
Coach-Gesamtbewertung
9 BewertungenØ: 4,9
Unbekannter Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Extrem ressourcenorientiert, hohe Praxisrelevanz, professionelle Prozessführung, sehr emphatisch.
Frau Hinkelmann hat sich meinem Anliegen perfekt angenommen. Ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Frau Hinkelmann ist eine sehr professionelle und erfahrene Coach-Frau. Ich würde Sie jederzeit empfehlen. Sie zählt aus meiner Sicht zu den besten Führungskräfte-Coaches in Deutschland.
Coaching-Zeitraum: Oktober 2016 - April 2017 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Eine Business-Coach par Excellence
Frau Hinkelmann zeichnet sich im Coachingprozess durch ausserordentlich klare, wertschätzende, und ressourcenorientierte Begleitung des Klienten während des gesamten Coachingprozesses aus.

So ist sowohl das Setting wie auch Frau Hinkelmanns persönliche Haltung zu jeder Zeit sehr angenehm und professionell. In den Sitzungen mit Frau Hinkelmann hatte ich immer das Empfinden, "wie von selbst" , vom Prozess getragen, zu guten Ergebnissen zu kommen. Häufig merkte ich in den Tagen und Wochen danach weiterhin, wie tief und umfassend meine Arbeit mit Frau Hinkelmann war. Sie bereitete den Rahmen des Coachings so klar und sicher, dass ich gelöst und vertrauensvoll arbeiten konnte und ganz bei mir war, ohne jemals den Kontakt mit Frau Hinkelmann zu verlieren.

Frau Hinkelmanns Sprache und klare Bennenung jedes Coachingschrittes untermauerte dabei die vertrauensvolle Zusammenarbeit.


Coaching-Zeitraum: Oktober 2014 - März 2015 - Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Unbekannter Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Coaching-Zeitraum: Januar 2014 - Dezember 2016 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit