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Alle Bewertungen zu Sabine Happe im Überblick

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Auftraggeber-Gesamtbewertung
4 BewertungenØ: 4,8
Begriffserläuterungen
Coachee-Gesamtbewertung
18 BewertungenØ: 4,9
Coach-Gesamtbewertung
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Ute WörnerDirector People & CultureInternet und Onlinemedien(Gesamt: 4.6)
(Gesamt: 4.6)
Wir arbeiten schon seit mehreren Jahren intensiv mit Frau Happe zusammen. Sie hat für uns schon mehrere Führungskräftetrainings
durchgeführt, auch Einzel- und Gruppencoachings und auch Konfliktmediationen. Die Feedbacks von unserern Mitarbeitern sind durchweg positiv.
Im Vergleich zu anderen Trainern befasst sich Frau Happe intensiver mit unseren Besonderheiten und auch mit den Teilnehmergruppen
im Detail, Übungen und Rollenspiele werden z.B. direkt auf die teilnehmenden Persönlichkeiten zugeschnitten und Ziele werden im Vorwege genau besprochen.
Damit sind die Trainings sehr effektiv, das finden wir wirklich gut. Wir erreichen auch eine gute Nachhaltigkeit, da wir Hand-in-Hand arbeiten und die Dinge, die im
Training besprochen werden, im Unternehmen aufnehmen und begleiten.
Coaching-Zeitraum: Oktober 2014 - November 2017 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
AngestellterProduct Owner OTTO-MarkenstandardsEinzelhandel(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Exzellenter Coach für viele Fragen
Ich habe mit Frau Happe sowohl ein eigenes Führungskräfte- und Krisen-Coaching durchgeführt und danach sowohl Team-Workshops mit ihr durchgeführt als auch mehrere meiner Mitarbeiter von ihr coachen lassen.
In allen Fällen hat Frau Happe ihr großes Einfühlungsvermögen beweisen können, aber auch strukturiert darauf geachtet, dass die vereinbarten Ziele punktgenau erreicht werden. Sie versteht es auch, die richtigen Fragen zur richtigen Zeit zu stellen und hat so dafür gesorgt, dass mit ihren Coachings essentielle Schlüsselmomente in der eigenen oder Team-Entwicklung werden können.
Dafür bin ich ihr nachhaltig sehr dankbar und kann sie absolut empfehlen!
Coaching-Zeitraum: Februar 2008 - Januar 2009 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit