Dipl.-Ing. Claudia Seidel
Dipl.-Ing. Claudia Seidel
Dipl.-Ing. Claudia Seidel
ProCoach

Dipl.-Ing. Claudia Seidel

Icon - verifizierter Coach oder Trainer

Dipl.-Ing. Claudia Seidel

Icon - verifizierter Coach oder Trainer
Scrum Master, Professioneller Business-Coach (ICF PCC) und Team-Coach (ORSCC), Claudia Seidel und c-s-x
Teamentwicklung, Führungskräfte-Coaching, Business Coaching, Konfliktcoaching, Change Management
Soft Skills Training, Kommunikationstraining, Führungskräftetraining, Persönlichkeitstraining, Verhaltenstraining
Berlin, bundesweit tätig

Was zeichnet mich aus?

Wie wäre es mit einer Arbeitswelt, in der sich die Mitarbeiter/-innen über das Ansprechen von Meinungsverschiedenheiten bedanken und die Parteien gemeinsam nach einer Lösung suchen? Bei der jede ihre/jeder seine persönlichen Sichtweisen & Stärken (an)erkennt und zum Erreichen der unternehmerischen Ziele nutzt? Als Business-Coach für Fach- & Führungskräfte, als Teamcoach und Scrum Master bin ich Prozessbegleiterin, die Sie durch verschiedene Methoden und Fähigkeiten dabei unterstützt, dass Sie solo/im Team Ihre Ziele erreichen. Ich bringe Sie an die Quelle - nur trinken müssen Sie selbst!

Meine Spezialgebiete

Zielgruppen

Einzelpersonen, Führungskräfte , Selbstständige, Teams, Unternehmen, Existenzgründer, Frauen, Vereine und Verbände

Branchen

Bankwesen, Gemeinnützige Einrichtungen und Vereine, Marketing und Werbung, Transport und Logistik, Politik und Verbände, Versicherungen, Gesundheit und Soziales, Architektur und Bauwesen, Energie, Wasser und Umwelt, Erziehung, Bildung und Wissenschaft, Öffentlicher Dienst, Verbände und Einrichtungen, Sozialwesen

Anlässe

Entscheidungsfindung, Konflikt, Spannungen im Team, Work-Life-Balance, Beförderung, Mitarbeiterführung / Autorität, Beziehungsprobleme


Einblicke in meine Arbeit

Ich bringe Sie an die Quelle, nur Trinken müssen Sie selbst.


Besuchen Sie mich auch auf meiner Website:

www.claudia-seidel.de



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Jan Kröger
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CEOArchitektur

Gesamtbewertung: 5.0
Blinde Flecken erkannt
In Bauprojekten ist die Kommunikation geprägt von (Eigen-) Interessen und vielfältigen Bedürfnissen, die es zu beachten gibt. Durch Claudia Seidel habe ich hierzu meine Blinden Flecken erkannt und neue Methoden zur Konfliktprävention kennengelernt.
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Zeitraum: Februar 2018 - November 2018
Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching