Performance Management - Leistungs- und Beurteilungsgespräche effizient und effektiv führen
Kurzbeschreibung
Professionelle Gesprächsführung braucht Training. Am besten erfolgt dies in geschützter Umgebung mit auf das Wesentliche beschränktem Input und ausreichend Raum zur Reflexion der eigenen Fähigkeiten. Lernen durch Beobachtung, Ausprobieren, klares Feedback vom Trainer und das reduzieren auf maximal 3 individuelle Schlüsselverhaltensweisen je Teilnehmer, hilft den Lernerfolg zu sichern.
Inhalte
Zielsetzung des Trainings: Die Teilnehmer sind in der Lage, Leistungs- und Beurteilungsgespräche individuell auf den jeweiligen Mitarbeiter zugeschnitten zielführend zu gestalten. Sie haben den Ansatz des Performance-Managements verinnerlicht und leben diesen überzeugend. Folgende Themen können Inhalte des Trainings sein: Performance Management im Unternehmen, Tools und Grundlagen der HR Instrumente, Rolle Führungskraft, Regelkreis Performance-Management, Gesprächsvorbereitung, -durchführung und Nachbereitung, Einwandbehandlung, typische Fallen im Gespräch, Erwartungsmanagement.
Zielgruppen
Erfahrene und neuernannte Führungskräfte, Projektleitungsfunktionen
