Gunter König
Gunter König
Gunter König
ProCoach

Gunter König

Icon - verifizierter Coach oder Trainer

Gunter König

Icon - verifizierter Coach oder Trainer
Inspirator, Coach, Entwickler des systemischen Tools INSZENARIO,, KönigsCoaching mit S.A.L.Z.
Business Coaching, Konfliktcoaching, Systemisches Coaching, Führungskräfte-Coaching
Führungskräftetraining, Kommunikationstraining, Persönlichkeitstraining, Train the Trainer
Schwäbisch Hall, bundesweit tätig

Zertifikate & Auszeichnungen

INSZENARIO-Business-Coach
INSZENARIO-Akademie
Mai 2002
Diplom-Supervisor
Akademie für Jugendfragen Münster
August 1980

Ausbildung & Berufserfahrung

Coach
Persönlichkeitsentwichlung mit Führungskräften
seit Mai 1985
Klinischer Psychologe
Deutsche Psychologen Akademie
seit September 1993
Approbation als Psychologische Psychotherapeut
Regierungspräsidium Stuttgart
seit Februar 1999
Psychodrama-Assistent
MorenoInstitut
September 1977 - November 1979

Meinen beruflichen Werdegang finden Sie auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

BDVT
seit Juni 2008

Verifizierte Mitgliedschaften

BDVT
Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches

Methoden

Reflexionsanregungen, Sparring, Systemvisualiserung, Fragetechniken, Inneres Team, Aufstellungen, Inszenario-Reflektion, Kecke Provokation, Entwicklung, Karriere, Inszenario-Technik, Probleme lösen

Formate

Beim Kunden vor Ort, Einzelcoaching, Familiensitzung, In meinen eigenen Coaching-Räumen, Paarsitzung, Per Skype-Videokonferenz, Seminar, Teamsitzung, Telefonisch, Training, Vortrag, Workshop

Dem Menschen Freude bereiten

Mit Vergnügen und Engagement unterstütze ich Menschen, ihr Leben und ihre Arbeit zu gestalten. Hierfür nutze ich meine Lebenserfahrung, meine Methodik, meine kreative Energie, meine Freude und gedankliche Struktur. Ein Kunde sagte über mich "Engagiert und kompetent als Coach, bekannt für seinen eleganten, kreativen und punktgenauen Stil, den er zum KönigsCoachingkonzept weiterentwickelt hat." In der KönigsCoaching-Arbeit konzentriere ich mich auf einen Bereich: Entwicklung! Fünf Schwerpunkte: 1. Persönlichkeit 2. Führungskräfte 3. Teams 4. Persönliche Arbeitsorganisation 5. „Lebe einfach glücklich!“ (Work-Life-Balance) Folgende Denk- und Handlungs-Regeln leiten mich: 1. Lösungsorientierung 2. Aufmerksamkeitslenkung auf positive Elemente und Ressourcen 3. Prinzip der kleinen Schritte 4. Flexibilität in Planen und Handeln 5. Zukunftsorientierung 6. Verhaltensnahes Vorgehen Jeder trägt den EntwicklungsKern in sich.