Marcus Hausner M.A.
Marcus Hausner M.A.
Marcus Hausner M.A.

Marcus Hausner M.A.

Marcus Hausner M.A.

beobachten. befähigen. begleiten., Die Unternehmenslotsen
Konfliktcoaching, Systemisches Coaching, Teamentwicklung
Führungskräftetraining, Train the Trainer
Stuttgart, Göppingen, Ulm, Augsburg, München

Zertifikate & Auszeichnungen

Positive Psychology
The University of North Carolina at Chapel Hill
Mai 2015
Top Business-Coach 2019
Top Business-Coach 2019
Mit der besten Prozessbewertung
Unterstützung der Wissenschaft
Unterstützung der Wissenschaft
Evaluierter Coachingprozess

Ausbildung & Berufserfahrung

Synergetisches Prozessmanagement bei Prof. Dr. Günter Schiepek
Institut für Synergetik und Psychotherapieforschung an der Paracelsus Medizinischen Privatuniversität Salzburg
seit November 2019
Ergebnisorientiertes Coaching bei Prof. Dr. Siegfried Greif
ABF e.V. an der Freien Universität Berlin
Februar 2019 - März 2020
Berufs- und organisationsbezogene Beratungswissenschaft
Universität Heidelberg, Institut für Bildungswissenschaft
September 2015 - Oktober 2019
Facilitator ‚Learning Communities‘
Leadership Network, Dallas/USA
September 2008 - September 2011
EFQM Assessor
Management Institut Bochum (MIB)
Mai 2004 - Juni 2004

Meinen beruflichen Werdegang findest Du auf meinem XING-Profil.

Mitgliedschaften

Society for Chaos Theory in Psychology & Life Sciences (USA)
seit Oktober 2017
Marcus Hausner @ academia.eu
seit September 2015
Gesellschaft für Nichtlineare Dynamische Systeme (GNDS) e.V., Wien
seit Januar 2019

Methoden

Reflexion, Gespräche, Supervision, Stärkenanalyse, systemisches Coaching

Formate

Beim Kunden vor Ort, Einzelcoaching, Per Skype-Videokonferenz, Teamsitzung, Workshop

Mein Menschenbild

Ich gehe davon aus, dass jeder Mensch eine ihm innewohnende Würde besitzt. Diese Würde und damit der Wert eines Menschen nicht durch Herkunft, Status, Leistung oder bestimmte Eigenschaften bestimmt ist, sondern ausschließlich durch seine Existenz. So strebt der Mensch nach eigener Entfaltung und Ver-wirklichung dieser Würde und verfügt i. d. R. über die Ressourcen, diese zu ge-stalten. Aus diesem Grund ist meine Haltung im Umgang mit Menschen geprägt von … W wie Wertschätzung, E wie Ehrlichkeit., R wie Risikobereitschaft, T wie Transparenz, V wie Vertrauen und Vertraulichkeit, O wie Offenheit, L wie Lern-bereitschaft und L wie Leistungsbereitschaft.