Leadership-Coaching
Kurzbeschreibung
Sie bestimmen die Themen an denen wir im Coaching arbeiten. Ich werde Ihnen Fragen stellen, Ihnen Ideen anbieten, blinde Flecken benennen und Ihnen Angebote machen, Ihr Thema aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Oft ist das schon der Impuls zu einer Veränderung.
Inhalte
Durch meine Arbeit steigere ich die Wirksamkeit von Führungshandeln! Das gelingt, wenn ein Führungsdilemma aufgelöst wird: Auf der einen Seite bedeutet „gute Führung“ Kontinuität und Verlässlichkeit für die Mitarbeitenden. Sie wissen woran sie sind und das Wort der Führungskraft gilt. Auf der anderen Seite lebt Erfolg - heute mehr denn ja - von schneller immer währender Veränderung. Sie hat mehrere Namen: Disruption, Agilität, Transformation u.a. Die Führungskraft setzt sich mit diesem Dilemma im Coaching auseinander, um die Mitarbeitenden zu Höchstleistung zu bewegen.
Zielgruppen
Führungskräfte
