Länger Lust an Leistung: Best Ager bedarfsgerecht führen

Kurzbeschreibung

Mitarbeitende 50plus motivieren, Leistungspotenziale ausschöpfen - wertvolle Wissens- und Erfahrungsträger binden - profitieren von altersgemischten Teams (diversity) - Know-how-Transfer Alt zu Jung sicherstellen - falsche Altersstereotype überwinden (unconcious bias) - Selbstmotivation/Selbstmanagement fördern - Respekt und Wertschätzung ausdrücken - Umgang mit schwierigen Führungssituationen

Zielgruppen

Führungskräfte, HR, Betriebsrat

Dr. Nicole Strauss

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