Hintergrund des Coachings war der berufliche Wechsel eines Mitarbeiters in eine komplexe Führungsposition, die ihn zunächst überforderte, was zu Problemen in der Akzeptanz und Qualität der Aufgabenerfüllung führte. Hr. Dr. Meier ist ein sehr offener, gradliniger Gesprächspartner, der die Möglichkeiten des Coachings klar aufzeigt. Seine exzellente Arbeit führte zu schnell sichtbaren positiven Veränderungen. Voraussetzung dafür war der uneingeschränkte Veränderungswillen des Mitarbeiters, den Hr. Dr. Meier mit seinem Coachee zu Beginn der Zusammenarbeit eindeutig klärt. Mein Mitarbeiter hat seine Führungsaufgabe angenommen und ausgefüllt, das entsprechende Zeit- und Selbstmanagement entwickelt und die Wertschätzung des Teams erlangt. Heute gehört er zu den Besten. Hr. Dr. Meier hat sich im Verlauf des Coachings regelmäßiges Feedback zu seinem Coachee eingeholt und dies auch im Nachgang zum Coaching fortgesetzt, was die Langfristigkeit seines Coachingansatzes klar signalisiert.