Onboarding Coaching

Kurzbeschreibung

Das Ziel von Onboarding ist es, die neue Führungskraft (von außen eingestellt) so schnell und nachhaltig wie möglich produktiv und erfolgreich zu machen, die Wahrscheinlichkeit eines teuren Misserfolges zu minimieren und ein zuverlässiges, neutrales Frühwarnsystem zu installieren.

Inhalte

- Meine neue Rolle - meine Positionierung - Planung der ersten 100 Tage - SWOT-Analyse

Zielgruppen

Führungskräfte, die das Unternehmen wechseln

Sabine Lanius

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