Transition Coaching

Kurzbeschreibung

Das Ziel von Transition Coaching ist es, die neue Führungskraft (intern gewechselt) so schnell und nachhaltig wie möglich produktiv und erfolgreich zu machen, die Wahrscheinlichkeit eines teuren Misserfolges zu minimieren und ein zuverlässiges, neutrales Frühwarnsystem zu installieren.

Inhalte

- ggf. Reflektion: Vom Kollegen zum Chef - Neue Rolle - Neue Positionierung - Erste 100 Tage - Erstgespräche

Zielgruppen

Führungskräfte, die intern den Job wechseln

Sabine Lanius

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