Alle Bewertungen zu Dieter Fleiter im Überblick
1 — 5
XING-Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Coaching-Zeitraum: April 2019 - November 2020 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
XING-Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
TOP - COACH
Im Unterschied zu vielen Trainings die ich vorher gemacht habe, hat Dieter Fleiter sich konkret auf die Situationen aus unserem Arbeitsalltag eingelassen. Wir haben in 4 Modulen und insgesamt 11 Tagen alle Themen rund um Kunden und Vertrieb sehr pragmatisch bearbeitet. Schon im Training haben wir uns mit Realsituation und Kunden beschäftigt, statt nur theoretisch zu arbeiten. Erst kürzlich habe ich bei einer wichtigen Kundenpräsentation das Wissen aus seinem Workshop umgesetzt. Sehr erfolgreich, der Kunde war überzeugt.
Auch als Mensch und Business-Partner kann Dieter einem mit so manchem Rat hilfreich zur Seite stehen! Danke Dir Dieter.
Auch als Mensch und Business-Partner kann Dieter einem mit so manchem Rat hilfreich zur Seite stehen! Danke Dir Dieter.
Coaching-Zeitraum: Januar 2018 - September 2019 - Schwerpunkt: Business Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Peter WeymannVice President Global Key Account Management Quality (Automotive)Industrie und Maschinenbau(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Sehr kompetentes und authentisches Coaching
Herr Dieter Fleiter hat zusammen mit seinem ihm komplementären Kollegen Alexander Woelke mein globales GKAM-Q Team super trainiert.
Hierbei ist folgendes hervorzuheben:
• Die sehr unterschiedlichen Kulturen aus Europa, Amerikas und Asien wurden gut abgeholt und eingebunden.
• Die Möglichkeiten zur Optierung der Kundenbeziehungen wurden herausgearbeitet und verstärkt
• Durch die Verwendung der Verhaltensprofile Insights Discovery können die Softskills verbessert werden
• Auch mein Wunsch das Training als „Teambuildung“ zu nutzen wurde sehr gut umgesetzt
Hierbei ist folgendes hervorzuheben:
• Die sehr unterschiedlichen Kulturen aus Europa, Amerikas und Asien wurden gut abgeholt und eingebunden.
• Die Möglichkeiten zur Optierung der Kundenbeziehungen wurden herausgearbeitet und verstärkt
• Durch die Verwendung der Verhaltensprofile Insights Discovery können die Softskills verbessert werden
• Auch mein Wunsch das Training als „Teambuildung“ zu nutzen wurde sehr gut umgesetzt
Coaching-Zeitraum: Januar 2019 - Januar 2019 - Schwerpunkt: Business Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Dipl.-Ing. Volkert WannerDirector of EMEA Operations & GeschäftsführerMaschinenbau und Betriebstechnik(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Ich habe das Coaching auch für mein Team wahrgenommen und es hat sein Ziel voll erreicht
Coaching-Zeitraum: Januar 2018 - Dezember 2018 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)
Dieter Fleiter nimmt Teilnehmer auf individuelle Art mit und erzeugt so eine hohe Lernbereitschaft.
Wir haben in diesem Jahr zwei Trainings für unser Verkaufsteam mit Dieter Fleiter gemacht. Beide Trainings waren sehr interaktiv, praxisbezogen und fokussiert. Individuelle Fragen wurden natürlich in das Programm integriert, und das Lernen erfolgte in positiver und motivierender Atmosphäre.
Der Praxistransfer und die bisher erreichten Verhaltensänderungen meiner Mitarbeiter haben mich sehr beeindruckt. Wir haben deutlich messbare Erfolge erzielt.
Der Praxistransfer und die bisher erreichten Verhaltensänderungen meiner Mitarbeiter haben mich sehr beeindruckt. Wir haben deutlich messbare Erfolge erzielt.
Coaching-Zeitraum: März 2018 - Mai 2018 - Schwerpunkt: Verkaufscoaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
1 — 5
Mit Dieters Hilfe war ich in der Lage mehrere Beziehungen zu und Konflikte mit diversen Stakeholdern anders zu bewerten und diese zu verbessern oder lösen.
Als Führungskraft hat er mir geholfen, mehr Verantwortung an meine Mitarbeiter zu delegieren, die wesentlichen Arbeitsfelder zu identifizieren denen ich mich widmen muss. Durch die Kombination aus delegieren und Fokus war ich in der Lage bessere weil relevantere Ergebnisse zu erzielen.