Silke Barthel

Meine Top-Erkenntnis aus 25 Jahren: Nichts bleibt, wie es ist und Arbeit darf auch Spaß machen. Sich ständig weiterzuentwickeln, erfordert Mut. Den Mut, etwas scheinbar Verrücktes zu probieren, die Perspektive zu wechseln und sich selbst zuzusehen. Und damit der Spaß nicht zu kurz kommt, tut es gut, in Bewegung zu bleiben. Deshalb ist es mein Ziel, Farbe, Freude und Lachen in den Unternehmensalltag zu bringen. Denn: "Wenn man Spaß an einer Sache hat, nimmt man sie auch ernst." (G. Uhlenbrock)

Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Themen der SOPTIM AG inkl. ihrer Tochterfirmen; aktuelle Projekte zur Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberpositionierung: Organisationsentwicklung, Employer Branding, Führungskräfteentwicklung, Gesundheitsmanagement

Begleitung und Koordinierung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Fach - und Führungskräfte (Anzeigenschaltung, Auswertung der Unterlagen, Führen von persönlichen und telefonischen Vorstellungsgesprächen), Mitarbeiterbetreuung vom Ein- bis zum Austritt (Vertragsabschluss-, Beurteilungs-, Weiterentwicklungs- und Austrittgespräche), disziplinarische Maßnahmen, Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Belange, konzeptionelle Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten, Erstellung von Statistiken, Kundenbetreuung

Hospitation und Unterstützung im Bereich Trainings (Konzeption, Vor- u. Nachbereitung, Durchführung von Workshops), Projektmanagement, Assistenz und allgemeine Administration

Personalbetreuung von der Einstellung bis zur Entlassung incl. Vorbereitung f. die Gehaltsabrechnung; Erfassung und Optimierung von Prozessen, Festlegung von Organisationsstrukturen, Projektkoordination; Vorbereitung der Buchhaltung, Budgeterstellung und -überwachung, Liquiditätsbetrachtung und -analyse; Konzeption und Durchführung von Workshops; Moderation und Dokumentation von Besprechungen; Vertretung für GL-Assistenz und Einkauf

Ass. des Personalleiters; Personalsachbearbeitung f. die Direktionsbereiche der Verwaltung und Entwicklung; Betreuung des Saisonpersonals (ca. 700 MA) von der Auswahl bis zur Freisetzung; Sachbearbeitung für den Direktionsbereich Produktion; Vertretung des Personalreferenten Produktion, Logistik, Technik sowie der Ausbildungsverantwortlichen; Betreuung Arbeitnehmerüberlassung; Organisation interner Führungsnachwuchs- und Managementtrainings; Konzipierung und Durchführung von Workshops für diese Trainings

Produktverkauf; Beratung der Privatkundschaft; Durchführung von Serviceleistungen im Tagesgeschäft; Vergabe von Krediten