Alle Bewertungen zu Dr. Andrea Hartmann-Piraudeau im Überblick
1 — 5
Unbekannter Nutzer
(Gesamt: 4.4)
(Gesamt: 4.4)(Gesamt: 4.4)
Coaching-Zeitraum: März 2019 - März 2019 - Schwerpunkt: Konfliktcoaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
XING-Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)(Gesamt: 5.0)
Ich bin sehr kompetent und zielführend beraten worden.
Frau Hartmann-Piraudeau hat sich meinem Anliegen sehr kompetent und feinfühlig angenommen, eine gute Strategie entwickelt und mich sehr engagiert unterstützt, diese Strategie umzusetzen. Ich bin Ihr sehr dankbar.
Coaching-Zeitraum: April 2015 - Mai 2015 - Schwerpunkt: Konfliktcoaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 4.6)Beide Choaches waren sehr professionell, sympathisch und engagiert
Das Seminar war strukturiert und lebendig aufgebaut. Viel Spaß hat die Gruppenarbeit gemacht, die sich sehr von meinem bisherigen Seminarerfahrungen unterscheidet.
Coaching-Zeitraum: Oktober 2018 - Oktober 2018 - Schwerpunkt: Teamentwicklung
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
XING-Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)(Gesamt: 5.0)Coaching-Zeitraum: Oktober 2018 - Oktober 2018 - Schwerpunkt: Interkulturelles Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
FührungskraftLeiter Gesamtfertigung / Mitglied der GeschäftsführungMedizintechnik(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)(Gesamt: 5.0)Auch sehr gute Erfahung in der Zusammenarbeit mit Ihreren Mitarbeitern
Es ging um eine drohende Werksschließung, dabei sollten alle MA des Werkes durch eine hierarchieübergreifende Teambildungsmaßnahmen motiviert werden um die Werks- Performance auch nach Bekanntwerden der Schließungsmaßnahme nochmals zu steigern.
Mit dem Ziel, die Kundenanforderungen zu übertreffen und für den Standort zu werben.
Ergebnis waren:
Beste Kundenbeurteilungen der 3 Premium- OEM`s.
Zuverlässige Lieferung der Produkte bis zum letzten Tag der Werksschließung.
Gute Bewerbungsgrundlagen der Mitarbeiter für neue Aufgaben
Für mich zeichnete sich der Coach besonders aus durch
> Analyse der Menschen und deren Situation,
> Unterstützung bei der Lösung und
> Motivation und Teambuilding in einer für alle Mitarbeiter besonders schweren Situationen
Mit dem Ziel, die Kundenanforderungen zu übertreffen und für den Standort zu werben.
Ergebnis waren:
Beste Kundenbeurteilungen der 3 Premium- OEM`s.
Zuverlässige Lieferung der Produkte bis zum letzten Tag der Werksschließung.
Gute Bewerbungsgrundlagen der Mitarbeiter für neue Aufgaben
Für mich zeichnete sich der Coach besonders aus durch
> Analyse der Menschen und deren Situation,
> Unterstützung bei der Lösung und
> Motivation und Teambuilding in einer für alle Mitarbeiter besonders schweren Situationen
Coaching-Zeitraum: Januar 2014 - Dezember 2014 - Schwerpunkt: Teamentwicklung
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
1 — 5