Magazin | XING Coaches + Trainer

Die Ergebnisse sind da: Das sind die Top Business-Coaches mit der besten Prozessbewertung

Business-Coaches sind aus der deutschsprachigen Unternehmenslandschaft nicht mehr wegzudenken, sie coachen Vorstände, Führungskräfte und Mitarbeiter – mit den unterschiedlichsten Schwerpunkten und Methoden. Mit der Auszeichnung „Top Business-Coach mit der besten Prozessbewertung“ prämiert XING Coaches + Trainer gemeinsam mit renommierten Partnern aus der Wissenschaft nun erstmals Business-Coaches, deren Coaching-Prozess die Bewertungskriterien eines erfolgreichen Coachings am besten … Continue reading "Die Ergebnisse sind da: Das sind die Top Business-Coaches mit der besten Prozessbewertung"WeiterBusiness-Coaches sind aus der deutschsprachigen Unternehmenslandschaft nicht mehr wegzudenken, sie coachen Vorstände, Führungskräfte und Mitarbeiter – mit den unterschiedlichsten Schwerpunkten und Methoden. Mit der Auszeichnung „Top Business-Coach mit der besten Prozessbewertung“ prämiert XING Coaches + Trainer gemeinsam mit renommierten Partnern aus der Wissenschaft nun erstmals Business-Coaches, deren Coaching-Prozess die Bewertungskriterien eines erfolgreichen Coachings am besten … Continue reading "Die Ergebnisse sind da: Das sind die Top Business-Coaches mit der besten Prozessbewertung"Weiter

09.12.2019 — Kategorie: Berufliche Herausforderungen

Persönliche Ressourcen im Selbstmanagement (nicht nur) für Führungskräfte

Wer kennt das nicht? Die nächste Runde an Mitarbeitergesprächen steht an, in denen der Erfolgsgrad der vereinbarten Ziele beurteilt werden soll. Das läuft meist nicht ohne unangenehme Situationen oder gar Konfrontationen ab. Oder ein schwieriger Kunde mauert, obwohl doch alle Argumente zu seinen Gunsten auf dem Tisch liegen. Alle Strategien und Fragetechniken führen nicht zum … Continue reading "Persönliche Ressourcen im Selbstmanagement (nicht nur) für Führungskräfte"WeiterWer kennt das nicht? Die nächste Runde an Mitarbeitergesprächen steht an, in denen der Erfolgsgrad der vereinbarten Ziele beurteilt werden soll. Das läuft meist nicht ohne unangenehme Situationen oder gar Konfrontationen ab. Oder ein schwieriger Kunde mauert, obwohl doch alle Argumente zu seinen Gunsten auf dem Tisch liegen. Alle Strategien und Fragetechniken führen nicht zum … Continue reading "Persönliche Ressourcen im Selbstmanagement (nicht nur) für Führungskräfte"Weiter

22.04.2019 — Kategorien: Berufliche Herausforderungen Private Coachinganlässe

Erfolgreiches Social Media Marketing: Teil II

Hier kommt die Fortsetzung – Teil I: https://coaches.xing.com/magazin/social-media-marketing-ist-kein-sprint – meiner Tipps für erfolgreiches Social Media Marketing. Welches eben kein Sprint, sondern ein Langstreckenlauf ist Content is King! Wer nichts zu sagen und wer nichts Besonderes anzubieten hat, dem hilft mit hoher Wahrscheinlichkeit weder das traditionelle, noch Social Media Marketing. Wie schon erläutert, wollen Menschen die … Continue reading "Erfolgreiches Social Media Marketing: Teil II"WeiterHier kommt die Fortsetzung – Teil I: https://coaches.xing.com/magazin/social-media-marketing-ist-kein-sprint – meiner Tipps für erfolgreiches Social Media Marketing. Welches eben kein Sprint, sondern ein Langstreckenlauf ist Content is King! Wer nichts zu sagen und wer nichts Besonderes anzubieten hat, dem hilft mit hoher Wahrscheinlichkeit weder das traditionelle, noch Social Media Marketing. Wie schon erläutert, wollen Menschen die … Continue reading "Erfolgreiches Social Media Marketing: Teil II"Weiter

18.04.2019 — Kategorien: Berufliche Herausforderungen Private Coachinganlässe

Leadership durch Personal Branding

Führung funktioniert heute anders. Hierarchien werden flacher oder abgeschafft. Agilität, Geschwindigkeit, Wandel prägen Führungskulturen. Verunsicherung und Vertrauensverlust sind die Folge. Und doch bleibt gute Führung eine wichtiges Thema – manche behaupten, das Schlüsselthema der Zukunft. Doch wie gelingt heute Führung? Führung ist Vertrauenssache. Niemand fogt heute noch, weil er muss. Wir folgen Menschen, denen wir … Continue reading "Leadership durch Personal Branding"WeiterFührung funktioniert heute anders. Hierarchien werden flacher oder abgeschafft. Agilität, Geschwindigkeit, Wandel prägen Führungskulturen. Verunsicherung und Vertrauensverlust sind die Folge. Und doch bleibt gute Führung eine wichtiges Thema – manche behaupten, das Schlüsselthema der Zukunft. Doch wie gelingt heute Führung? Führung ist Vertrauenssache. Niemand fogt heute noch, weil er muss. Wir folgen Menschen, denen wir … Continue reading "Leadership durch Personal Branding"Weiter

17.04.2019 — Kategorien: Berufliche Herausforderungen Private Coachinganlässe

Konflikte erkennen und auflösen

Die TA hilft mit dem anschaulichen Ich-Zustandsmodell Geraten Sie auch immer wieder in die gleichen Konfliktmuster? Und wollen Sie verstehen, warum? Um die Konflikte wirksam aufzulösen? Die TA = Transaktionsanalyse bietet anschauliche Modelle, mit denen sich Konflikte erkennen und lösen lassen. Ein besonders greifbares ist das der Ich-Zustände. Dahinter steckt die Erkenntnis der TA-Psychologen, … Continue reading "Konflikte erkennen und auflösen"WeiterDie TA hilft mit dem anschaulichen Ich-Zustandsmodell Geraten Sie auch immer wieder in die gleichen Konfliktmuster? Und wollen Sie verstehen, warum? Um die Konflikte wirksam aufzulösen? Die TA = Transaktionsanalyse bietet anschauliche Modelle, mit denen sich Konflikte erkennen und lösen lassen. Ein besonders greifbares ist das der Ich-Zustände. Dahinter steckt die Erkenntnis der TA-Psychologen, … Continue reading "Konflikte erkennen und auflösen"Weiter

16.04.2019 — Kategorien: Berufliche Herausforderungen Private Coachinganlässe

Veränderung aktiv gestalten: Die Grundlagen des Change-Managements

Veränderung ist heute eine der wenigen Konstanten unseres Alltags. Diese Worte mögen auf den ein oder anderen abgedroschen klingen, doch viele Unternehmen haben ihre konkrete Bedeutung noch nicht erfasst. Erfahren Sie, welche Folgen diese Entwicklung mit sich bringt und mit welchen Strategien sie den Wandel aktiv gestalten. Angst – sie ist die erste und häufigste … Continue reading "Veränderung aktiv gestalten: Die Grundlagen des Change-Managements"WeiterVeränderung ist heute eine der wenigen Konstanten unseres Alltags. Diese Worte mögen auf den ein oder anderen abgedroschen klingen, doch viele Unternehmen haben ihre konkrete Bedeutung noch nicht erfasst. Erfahren Sie, welche Folgen diese Entwicklung mit sich bringt und mit welchen Strategien sie den Wandel aktiv gestalten. Angst – sie ist die erste und häufigste … Continue reading "Veränderung aktiv gestalten: Die Grundlagen des Change-Managements"Weiter

15.04.2019 — Kategorien: Berufliche Herausforderungen Private Coachinganlässe

Wo die Angst ist geht‘s lang: Wie Führungskräfte zufriedener arbeiten können.

Wenn in Beiträgen zu New Work (auch in meinen eigenen) von neuem Mindset und Positiver Führung die Rede ist, geht es oft vorrangig um lösungs- bzw. ressourcenorientierte Denkweisen. Dann erscheint vieles in einem rosaroten Licht. Weniger ist von ganz normalen Ängsten die Rede, die unsere Arbeitswelt beherrschen. Das betrifft auch die Tätigkeit von Führungskräften. Veränderungen … Continue reading "Wo die Angst ist geht‘s lang: Wie Führungskräfte zufriedener arbeiten können."WeiterWenn in Beiträgen zu New Work (auch in meinen eigenen) von neuem Mindset und Positiver Führung die Rede ist, geht es oft vorrangig um lösungs- bzw. ressourcenorientierte Denkweisen. Dann erscheint vieles in einem rosaroten Licht. Weniger ist von ganz normalen Ängsten die Rede, die unsere Arbeitswelt beherrschen. Das betrifft auch die Tätigkeit von Führungskräften. Veränderungen … Continue reading "Wo die Angst ist geht‘s lang: Wie Führungskräfte zufriedener arbeiten können."Weiter

12.04.2019 — Kategorien: Berufliche Herausforderungen Private Coachinganlässe

Der feine Unterschied zwischen einer Freundin, Bekannten und einer Unbekannten

Sie trafen sich auf einer Geburtstagsfeier einer Unbekannten. Beide standen herum und musterten die anderen Gäste. Grüppchen bildeten sich und bald entstanden lebhafte Gespräche. Gespräche, an denen sie sich nicht beteiligten konnten, weil sie die Grüppcheninhaber überhaupt nicht kannten. So standen sie weiter herum und beobachtenden die anderen beim Reden. Was soll ich hier? Warum … Continue reading "Der feine Unterschied zwischen einer Freundin, Bekannten und einer Unbekannten"WeiterSie trafen sich auf einer Geburtstagsfeier einer Unbekannten. Beide standen herum und musterten die anderen Gäste. Grüppchen bildeten sich und bald entstanden lebhafte Gespräche. Gespräche, an denen sie sich nicht beteiligten konnten, weil sie die Grüppcheninhaber überhaupt nicht kannten. So standen sie weiter herum und beobachtenden die anderen beim Reden. Was soll ich hier? Warum … Continue reading "Der feine Unterschied zwischen einer Freundin, Bekannten und einer Unbekannten"Weiter

11.04.2019 — Kategorien: Berufliche Herausforderungen Private Coachinganlässe