Feedback?
E-Mail?

Alle Bewertungen zu Claudia Lersch im Überblick

Bewertungen anzeigen von: Alle aktiv
Auftraggeber-Gesamtbewertung
2 BewertungenØ: 5,0
Begriffserläuterungen
Coachee-Gesamtbewertung
1 BewertungØ: 5,0
Coach-Gesamtbewertung
1 BewertungØ: 5,0
(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Einfach spitze!
Claudia ist eine sehr erfahrene und professionelle Trainerin , die ihren Kunden und Teilnehmern mit menschlicher Wärme und fachlicher Expertise einen echten Mehrwert bietet! Jeder nimmt etwas mit und gelacht wird auch jedes Mal.
Ich habe viel von ihr gelernt und wünsche ihr von Herzen viel Erfolg für die 2mal6 ?
Großer Dank und lieber Gruß eines Kollegen ?
Coaching-Zeitraum: April 2015 - April 2015 - Schwerpunkt: Selbst- und Zeitmanagement
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Coaching-Zeitraum: Juni 2019 - Oktober 2019 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Unbekannter Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Tolles Seminar, kann ich jedem weiterempfehlen
Ich fand das Seminar generell sehr hilfreich. Die Inhalte würden gut und vor allem individuell für jeden passend dargestellt. Man merkte das Frau Lersch den Anspruch an sich selber hat, alle Teilnehmer mitzuziehen und auf die jeweiligen Schwerpunkte die sich jeder persönlich gesetzt hatte auch einzugehen. Ich kann die Seminare von Ihr jedem uneingeschränkt weiterempfehlen.
Coaching-Zeitraum: Mai 2014 - Mai 2014 - Schwerpunkt: Kommunikations-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Frank CruseUnternehmensberaterBeratung und Consulting(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Offen, flexibel, zielorientiert - und alle waren mit Begeisterung dabei!!
Die Aufgabenstellung war es, in einem jungen Unternehmen mit einem neu implementierten Vertriebsinnendienst
- die Mitarbeiter zu einem Team zusammenzuführen,
- die Rollen aller Beteiligten zu überprüfen und neu auszurichten,
- die Ziel- und Ergebnisorientierung als Bestandteil der Kultur zu entwickeln und
- dabei den Kunden und die Dienstleistung mit höchster Priorität zu versehen.

Erstaunlich, wie frau das Team zusammengeführt hat und dabei jedem einzelnen Teammitglied noch ein ganz individuelles Coaching hat zukommen lassen.
Coaching-Zeitraum: März 2017 - Oktober 2017 - Schwerpunkt: Teamentwicklung
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit