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Alle Bewertungen zu Claudia Mangel im Überblick

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Auftraggeber-Gesamtbewertung
2 BewertungenØ: 4,7
Begriffserläuterungen
Coachee-Gesamtbewertung
9 BewertungenØ: 4,9
Coach-Gesamtbewertung
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AngestellterLeiter Corporate Portfolio- und Workspacemanagement Real EstateBankwesen(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Für mich die effizienteste Art persönliche Skills weiterzuentwickeln
Die innere Haltung beeinflusst die Wirkung nach außen. Eine gezielte Wirkung nach außen durch das intensive Beschäftigen mit der inneren Haltung zu bestimmten Themen zu erreichen war für mich ein spannendes Coachingthema. Die Art und Weise des Coachings hat mich dabei schon beeindruckt, denn auch wenn sich das Thema nach einem netten Plausch bei Kaffee und Kuchen anhört, so war das für mich schon eine ganz schöne Challenge. Offenen Worte, Deutlichkeit, Stoppschilder beim Versuch es sich leicht zu machen, ein großes Maß an Erfahrung, ….. wer sowas sucht ist hier genau richtig. Ich habe hier höchst professionelle Sessions erlebt die ich als Selbst- und Lernerfahrung nicht missen möchte. Der Praxisnutzen war und ist für mich enorm. Vielen Dank auch nochmal auf diesem Weg!
Coaching-Zeitraum: Mai 2018 - August 2018 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Die perfekte Begleitung einer turbulenten Change-Phase
Claudia Mangel hat mich durch eine Zeit persönlicher Veränderung (bevorstehende Auslandsentsendung) und starker Teamveränderung im alten Arbeitsumfeld in Deutschland gecoacht. Die besondere Herausforderung bestand darin, den Spagat aus persönlichen Aspekten sowie dem Teambuilding und der Nachfolgeplanung in Deutschland zu meistern. Das ist, um es kurz zu machen, hervorragend gelungen.

Ausschlaggebend für den Erfolg des Coachings waren aus meiner Sicht zwei Aspekte: Erstens hat Claudia schnell erfasst, welche Bedürfnisse, Stärken und Schwächen, Problemfelder und charakterliche Eigenschaften ich ins Coaching mitbringe und wie sie darauf eingehen kann. Dadurch haben wir in jeder Sitzung produktive Gespräche geführt und die passenden Tools genutzt. Zweitens fand das Coaching in einer sehr offenen und angenehmen Atmosphäre statt; Claudia hat hier eine wirklich schöne Umgebung geschaffen, um abseits des Büroalltags die Selbst- und Mitarbeiterführung zu reflektieren.
Coaching-Zeitraum: April 2017 - September 2017 - Schwerpunkt: Teamentwicklung
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Unbekannter Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Kompetentes Coaching - individuell und tief gehend!
Claudia Mangel ist ein sehr professioneller Coach und geht auf die individuelle Bedürfnisse ein, bzw. deckt diese gemeinsam mit dem Coachee auf, wenn diese noch nicht offensichtlich sind.
Ihr kompetentes und tief gehendes Coaching hat mich unterstützt, herauszufinden, was ich will und welche für mich passenden Wege zum Ziel führen können. Dabei waren die sich ändernden Rahmenbedingungen stets im Blickfeld.
Ich habe mich sehr wohl gefühlt, was auch an der sehr sympathischen Persönlichkeit von Claudia selbst liegt und die Freude, die Sie bei Ihrer Arbeit ausstrahlt!
Vielen Dank für die erfolgreiche Zusammenarbeit!
Coaching-Zeitraum: Dezember 2016 - Februar 2017 - Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Unbekannter Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Claudia Mangel ist als Coach uneingeschränkt zu empfehlen
Hervorragende Unterstützung und Hilfestellung, tolle Ideen und umsetzbare Anregungen. Jederzeit gerne wieder!
Coaching-Zeitraum: Januar 2008 - Oktober 2008 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
AngestellteHR Consultant Development & LearningSonstige Branchen(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Frau Mangel wurde für unseren Coaching Pool persönlich ausgewählt und coacht Fach-und Führungskräfte. Mit hoher Wertschätzung arbeitet sie mit den Coachees an deren Herausforderungen und Potenzialen. Ihre Kompetenz und Professionalität ist überzeugend.
Das Feedback der gecoachten Führungskräfte ist durchgehend sehr positiv.

OSRAM HR Development & Learning
Coaching-Zeitraum: Dezember 2015 - März 2017 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit