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Dr. Cliff Rehr

Hauptberuflich: Director HR, Europe bei Steinway & Sons. Nebenberuflich: Systemischer Coach
Steinway & Sons und cliff.rehr.consulting
Hamburg, Deutschland
SchwerpunkteBusinesscoachingSystemisches CoachingBerufsorientierungs-CoachingSportcoachingFührungskräfte Coaching
26Jahre
Berufserfahrung
4Jahre
Coachingerfahrung
48c51c540.11846041,4.256x256

Dr. Cliff Rehr

Hauptberuflich: Director HR, Europe bei Steinway & Sons. Nebenberuflich: Systemischer Coach
Steinway & Sons und cliff.rehr.consulting
Hamburg, Deutschland
SchwerpunkteBusinesscoachingSystemisches CoachingBerufsorientierungs-CoachingSportcoachingFührungskräfte Coaching
Anlässe
  • Berufliche Neuorientierung
  • Berufswahl
  • Entscheidungsfindung
  • Konflikt
  • Kündigung
  • Spannungen im Team
  • Work-Life-Balance
  • Beförderung
  • Abschied
  • Tennis
  • Coaching-Training
  • MItarbeiterentwicklung
Methoden
  • Fragetechniken
  • Feedbackgespräche
  • Karriereanalysen
  • Stärkenanalyse
  • Systemvisualiserung
  • Transaktionsanalyse
  • MBTI
  • Gespräche
  • Inneres Team
  • systemisches Coaching
Setting
  • Einzelcoaching
  • Erlebnis-Workshops
  • Seminar
  • Teamsitzung
  • Training
  • Vortrag
  • Wochenend-Seminare
  • Workshop
  • Kreativ-Kochen
  • Kreativ-Klavierspiel
Praxiserfahrener Coach mit Fokus auf wertschätzende Umsetzungsstärke
Kontakt
Hauptberuflich: Director HR, Europe bei Steinway & Sons. Nebenberuflich: Systemischer CoachSteinway & Sons und cliff.rehr.consulting

Bredengrund 20a21149 HamburgDeutschland0049 0151 23576420www.rehr-consulting.com
Telef. Verfügbarkeit
8:00Uhr bis 20 Uhr Mo - Sa
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Ort des Coachings
  • Per Skype-Videokonferenz
  • Outdoor-Coaching
  • Telefonisch
  • In angemieteten Räumen
  • Beim Kunden vor Ort
  • In meinen eigenen Coaching-Räumen
Einsatzorte
Bredengrund 20a, 21149 HamburgBirkhahnweg 46b, 81827 MünchenVW Multivan - Coaching on the roaddeutschlandweit tätig
Hören, verstehen, gemeinsam gehen!
"Systemisches Coaching" hört sich hochtrabend an, ist es aber nicht. Als Coach möchte ich das System (quasi die Welt, in der er lebt und wie er sie erlebt) meines Coachees verstehen und ihn zur erfolgreichen Lösung des Anliegens befähigen. Dabei ist eine vertrauensvolle, wertschätzende und kommunikative Atmosphäre sehr hilfreich. Coaching ist nicht "Couching" und soll auch mit gezielten Fragen und Tipps eine Verbesserung der Lebensqualität schaffen. Das ist ein hohes, aber machbares Ziel - vor allem, wenn man den Coachee zur Umsetzung stark befähigt.
Kundenstimmen
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Zielgruppen
  • Angestellte
  • Berufseinsteiger
  • Einzelpersonen
  • Führungskräfte
  • Existenzgründer
  • Schüler
  • Selbstständige
  • Teams
  • Wiedereinsteiger
  • Sportler
  • Künstler
Branchen
  • Architektur und Bauwesen
  • Automobil und Fahrzeugbau
  • Banken und Finanzdienstleistungen
  • Beratung und Consulting
  • Energie, Wasser und Umwelt
  • Erziehung, Bildung und Wissenschaft
  • Gesundheit und Soziales
  • Immobilien
  • Industrie und Maschinenbau
  • Internet und Informationstechnologie
  • Konsumgüter und Handel
  • Kunst, Kultur und Sport
Lebenslauf
Berufserfahrung 26 Jahre
48c51c540.11846041,4.64x64
Coachingerfahrung 4 Jahre
  • 1 Mitgliedschaft
    1 Ausbildung
    2 Zertifikate
  • Mehr als 2 Jahre
    Director HR, Europe
    Steinway & Sons
    Jetzt
    10/2015
  • Fast 3 Jahre
    Jetzt
    04/2015
  • Mehr als 2 Jahre
    Director HR Europe
    Steinway & Sons
    Jetzt
    10/2015
  • 12 Monate
    Senior Consultant
    conlab
    09/2015
    10/2014
  • 10 Monate
    Senior Consultant
    conlab Unternehmerverbund
    09/2015
    12/2014
  • Systemischer Coach
    DBVC
    04/2015
  • 4 Monate
    MBTI Step 1 & 2
    a-mt
    01/2015
    10/2014
  • MBTI Trainer 1 & 2
    a-mt
    12/2014
  • 2 Monate
    HR Professional in Vorbereitung/ Neuorientierung
    - keine Angaben -
    11/2014
    10/2014
  • 2 Monate
    Director HR (repatriated)
    Philip Morris Germany
    09/2014
    08/2014
  • Fast 4 Jahre
    Director HR International Assignments on Expatriation
    Philip Morris International
    07/2014
    10/2010
  • Fast 6 Jahre
    Director HR Transformation PMI
    Philip Morris International
    09/2010
    11/2004
  • 11 Monate
    Leiter Zentralbereich Personal
    Philip Morris GmbH Deutschland
    10/2004
    12/2003
  • 5 Monate
    Leiter Trademarketing Verkauf PMG
    Philip Morris (Deutschland)
    11/2003
    07/2003
  • 9 Monate
    Manager Trademarketing Philip Morris USA
    Philip Morris USA
    06/2003
    10/2002
  • Mehr als 3 Jahre
    Verkaufsdirektor Field Force
    Philip Morris (Deutschland)
    09/2002
    05/1999
  • Mehr als 2 Jahre
    Leiter Mitarbeiterentwicklung Verkauf
    Philip Morris (Deutschland)
    04/1999
    01/1997
  • Etwa 2 Jahre
    Verkaufsleiter Innendienst
    Philip Morris (Deutschland)
    12/1996
    10/1994
  • Fast 2 Jahre
    Trainee Verkauf
    Philip Morris (Deutschland)
    09/1994
    10/1992
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