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Alle Bewertungen zu Daniel F. Pinnow im Überblick

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12 BewertungenØ: 4,9
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(Gesamt: 4.8)
(Gesamt: 4.8)
Herr Daniel F. Pinnow überzeugt u.a. durch seinen enormen Erfahrungsschatz und sein tiefes Wissen, welches er sich selbst als Führungskraft und Top Manager jahrelang erarbeitet und angeeignet hat.

Er verfügt über eine fundierte und langjährige Kompetenz in der Unternehmensführung und im Coaching von erfahrenen Führungskräften!

In einem immer schnelllebigeren und transparenten Arbeitsumfeld, in welchem die Anforderungen an die Führung ständig wachsen, waren mir die Hilfestellungen und Interventionen sowie dadurch bedingt, das Erkennen der eigenen Wirksamkeit und der Wirkung auf andere, sowie die stärkere/ bessere Nutzung meiner vorhandenen Ressourcen, Netzwerke und "Instrumente" sehr hilfreich.

Ich kann mein individuelles Führungskräfte Coaching mit Herrn Pinnow, das ich von Januar bis Juli 2017 mit ihm durchführen konnte, als vollen Erfolg (persönlich, wie auch als Führungskraft) bewerten.

Ich eine Zusammenarbeit mit der dp-Akademie und mit Herrn Pinnow nur empfehlen!
Coaching-Zeitraum: Januar 2017 - Juli 2017 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Dr. Ralf HolsteinGeschäftsführerGemeinnützige Einrichtungen und Vereine(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Er interessiert sich ehrlich für den Teilnehmer und stellt nicht sein Wissen zur Schau.
Ich durfte das Seminar "Leadership Live" bei Daniel Pinnow besuchen. Es war nicht mein erstes Führungskräfteseminar, aber mit Abstand mein bestes. Anders als bei vielen anderen Veranstaltungen ging es hier nicht um das “wie?“ sondern um das „warum?“. Was treibt mich an? Warum handle ich so? Welche Wirkung hat mein Handeln auf Andere? Die beiden Trainer verstanden es exzellent, die Teilnehmer aus der Komfortzone zu locken und tiefe Einsichten zu vermitteln. Das funktionierte praktisch fast ohne Frontalunterricht, war ungemein intensiv und nachhaltig. Wer bereit ist, sich in der Gruppe zu öffnen, wird mit einem ehrlichen und sehr wertvollem Feedback belohnt. Das Seminar hat mein Handeln nachhaltig beinflusst.
Coaching-Zeitraum: August 2011 - Dezember 2011 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit