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Alle Bewertungen zu Enno Röhl im Überblick

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Coachee-Gesamtbewertung
18 BewertungenØ: 4,8
Coach-Gesamtbewertung
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Dustin FontaineGründer & GeschäftsführerKonsumgüter und Handel(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Ausgezeichnetes Coaching & Mentoring - Große Empfehlung!
Enno hat meinem Startup-Unternehmen und mich enorm weitergebracht. Schritt für Schritt haben wir professionelle Führungssysteme und Strukturen im Unternehmen geschaffen. Zudem ist Enno ein wichtiger Mentor bei Führungsentscheidungen geworden. Mein Führungsteam und ich schätzen seinen Rat sehr. Ennos großes Wissen im Bereich Personal hat uns deutlich mehr Sicherheit und unseren Entscheidungen mehr Fundament gegeben. Ich kann für Enno nur meine große Empfehlung aussprechen!

Lieber Enno, danke für deine herausragende Begleitung in allen Unternehmenslagen!
Coaching-Zeitraum: April 2019 - November 2019 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Stephan CimbalCOOBeratung und Consulting(Gesamt: 4.8)
(Gesamt: 4.8)
Ein maßgeschneidertes Programm mit anwendbaren Ergebnissen und einem guten Gefühl.
Ein ganzheitliches Coaching in Bezug auf Karriere, privates Umfeld, Potentiale und Wege. Für mich persönlich die richtige Mischung aus Bestätigung, Inspiration und Definition / Schärfung von Werten, Wahrnehmung und Haltung. In guter Atmosphäre konzentrierte und unterhaltsame Gespräche auf Augenhöhe und Übungen mit hohem Erkenntniswert. Danke.
Coaching-Zeitraum: März 2019 - Juli 2019 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
FührungskraftPersonalleiterVersicherungen(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Die richtige Balance zwischen Coaching, Sparring und Beratung - ein sehr gutes Gesamtpaket
Für mein Onboarding Coaching war es mir wichtig, dass ich einen Begleiter an meiner Seite habe, mit dem ich mich über typische Themen der Onboarding Phase vertrauensvoll besprechen und beraten kann. In den ersten Monaten als Leitender Angestellter einer Organisation, in die man von extern hineingekommen ist, hat man wenige bis keine Kollegen/innen, denen man sich anvertrauen kann, um über über typische systemische Prozesse und Verhaltensmuster zu sprechen. Wie verhalte ich mich gegnüber wem, wie habe ich gewisse "Typen" einzuschätzen, was sind Gefahren und Risiken, welche ersten Erlebnisse/Erfahrungen mit Vorstand und Führungskräften kann ich wie bewerten? Dafür finde ich persönlich es sehr hilfreich, wenn der Coach auch mal die Rolle des Sparringspartners und/oder Beraters einnimmt. Herr Röhl verfügt über das richtige Paket an Erfahrungen, Expertise und methodischen Instrumentarium, um genau diese 3 Rollen - mehrwertig und nutzstiftend für den Coachee - auszufüllen.
Coaching-Zeitraum: November 2018 - April 2019 - Schwerpunkt: Systemisches Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
AngestellterCOOO - Currently Out Of Office(r)Sonstige Branchen(Gesamt: 4.8)
(Gesamt: 4.8)
Mindset für Auszeit und die Zeit danach
Kurz nach dem Beginn einer open-end Auszeit hat mich Enno Röhl davor bewahrt blind in diese zu gehen und mein Mindset für einen Wiedereinstieg ins Berufsleben geschärft. So bin ich viel entspannter und zuversichtlicher in die Ungewissheit gestartet. Danke dafür!
Coaching-Zeitraum: September 2018 - November 2018 - Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Dirk PfeifferHead of FinanceInternet und Onlinemedien(Gesamt: 4.4)
(Gesamt: 4.4)
Coaching-Zeitraum: November 2018 - Dezember 2018 - Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit