Alle Bewertungen zu Prof. Dr. Markus Haid im Überblick
1 — 5
(Gesamt: 4.4)
Umfangreiches Grundlagenpaket von LabVIEW mit viel fachliche und soziale Kompetenz. Super Lehrer!
Coaching-Zeitraum: März 2017 - März 2017 - Schwerpunkt: Sonstige
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
XING-Nutzer(Gesamt: 4.8)
(Gesamt: 4.8)
Menschlich und fachlich super Coach für LabView
Das Training (LabView Core1 in Nürnberg) wurde durch Herrn Prof. Dr. Haid hervorragend und fachkompetent durchgeführt. Durch seine angenehme und auch begeisternde Art für das Thema herrschte eine tolle Arbeitsatmosphäre. Er konnte den Teilnehmern mit seiner fachlichen Kompetenz immer einen hilfreichen Anstoß geben, um das Problem zu lösen bzw. den Fehler zu finden. Er fand auch immer die Zeit, sich jedem einzelnen Teilnehmer bei den Praxisbeispielen ausreichend zu widmen, auch wenn er bei dem/der ein/en oder andere/n etwas Geduld aufbringen musste :-)
Ich würde sofort wieder ein Training bei Herrn Prof. Dr. Haid besuchen!
Ich würde sofort wieder ein Training bei Herrn Prof. Dr. Haid besuchen!
Coaching-Zeitraum: März 2017 - März 2017 - Schwerpunkt: Sonstige
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)
Sehr kompetent. Sehr geduldig. Kann sehr gut erklären so das man es auch wirklich versteht.
Konnte in jeder Situation weiter helfen. Hat sich immer Zeit genommen bei Fragen und Problemen. Als Coach ist sozusagen optimal da er gut erklären kann, sehr geduldig ist, sich für jede Frage Zeit nimmt und immer geholfen hat.
Coaching-Zeitraum: März 2017 - März 2017 - Schwerpunkt: Sonstige
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)
Coaching-Zeitraum: Januar 2016 - Dezember 2016 - Schwerpunkt: Systemisches Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 4.8)
Empathischer Coach mit hervorragendem didaktischen Konzept
Prof. Haidt begleitete eine Gruppe junger Wissenschaftler bei einem Innovation-Prozess. Dabei kamen beim Coaching neben seiner wertschätzenden Art und seiner fachliche Expertise im Bereich Sensorik besonders sein didaktische Konzept sehr gut an. Die Teilnehmern erhielten so gleichzeitig zu den Lernzielen im Innovationsmanagement ein persönliches Training im Bereich Kommunikation und Präsentation.
Coaching-Zeitraum: März 2013 - März 2013 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
1 — 5