Impressum
MKonsulting
Matthias Kübelbeck
Rüsselsheimer Straße 45
65468 Trebur
Telefon: +49 (0)6147/209676
Mobil: +49 (0)160/97 53 77 99
matthias.kuebelbeck@m-konsulting.de
www.m-konsulting.de
Erklärung zum Datenschutz
Information nach Art. 13 DS-GVO
Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten (nachfolgend „Daten“ genannt - vgl. zur Definition Art. 4 Nr. 1 DS-GVO) hat für uns einen sehr hohen Stellenwert. Mit diesem Info-Blatt möchten wir Sie daher transparent und in verständlicher Form über die Verarbeitung Ihrer Daten sowie über Ihre Rechte in Bezug auf die Datenverarbeitung und Ihre Daten informieren.
1. Verarbeitungszwecke, Datenarten
Der vorliegende Datenschutzhinweis erfolgt im Zusammenhang mit dem Vermittlungs – und Bewerbungsverfahren. Die Verarbeitung Ihrer Daten erfolgt zwecks Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b, Art. 9 Abs. 2 lit. b) DS-GVO, § 26 Abs. 1 und 3 BDSG beim Mandanten.
Für den vorgenannten Zweck verarbeiten wir in der Regel folgende Daten:
• Vor- und Nachname (ggf. Geburtsname und Titel)
• Geschlecht
• Bewerbungsfoto
• Geburtsdatum, Geburtsort
• Wohnanschrift (Straße, Hausnummer, Postleitzahl, Ort)
• Nationalität
• Familienstand
• Statusangaben (Student, Arbeitnehmer, etc.)
• E-Mail-Adresse
• Telefonnummer(n)
• Lebenslauf
• Bewerbungsanschreiben
• Bildungsstand (Schule, Studium, Ausbildung etc.)
• Zeugnisse
• Berufliche Entwicklung
• Besondere Qualifikationen (Fremdsprachenkenntnisse, Zertifizierungen, etc.)
• Angabe über vorherige Beschäftigungsverhältnisse
• Hobbies
• Mitgliedschaften.
Neben den vorgenannten Daten verarbeiten wir auch alle weiteren, von Ihnen freiwillig mitgeteilten Daten.
2. Verantwortliche Stelle
MKonsulting
Matthias Kübelbeck
Rüsselsheimer Straße 45
D – 65468 Trebur
Mobil: +49 160 97 53 77 99
Fon: +49 6147 209676
Mail: matthias.kuebelbeck@m-konsulting.de
Ust.-IdNr.: DE279583527
3. Herkunft der Daten
Wir verarbeiten Daten, die wir im Rahmen Ihrer Bewerbung von Ihnen erhalten.
4. Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung
Die Verarbeitung der Daten erfolgt gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b, Art. 9 Abs. 2 lit. b) DS-GVO, § 26 Abs. 1 und 3 BDSG zwecks Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses beim Mandanten.
5. Empfänger oder Kategorien von Empfängern
Wir verarbeiten Ihre Daten unternehmensintern und zur Weitergabe an den einstellenden Mandanten. Das bedeutet: nur MKonsulting, die Personalabteilung sowie die für Ihre Bewerbung zuständige Fachabteilung des Mandanten verarbeiten Ihre Daten. Darüber hinaus erfolgt keine Weitergabe bzw. Übermittelung Ihrer Daten an weitere Personen innerhalb oder außerhalb unseres Unternehmens noch an anderen Unternehmen.
6. Drittlandübermittlung
Ihre Daten werden nicht an eine Stelle in einem Drittland (das bedeutet außerhalb der EU / des EWR) übermittelt.
7. Dauer der Speicherung, Löschung, Berichtigung
Ihre Daten werden wir unverzüglich löschen, sobald die Daten gem. Art. 5 Abs. 1 lit. e) DS-GVO für den Zweck der Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses nicht mehr notwendig sind. Dies gilt nicht, soweit u.a. gesetzlich vorgeschriebene Aufbewahrungsfristen der unverzüglichen Löschung entgegenstehen (vgl. Art. 17 Abs. 3 DS-GVO) und/oder ein weiterer Fall des Art. 17 Abs. 3 DS-GVO vorliegt und/oder ein neuer Zweck eine weitere Verarbeitung rechtfertigt. Unrichtige und/oder unvollständige Daten werden wird gem. Art. 5 Abs. 1 lit. d) unverzüglich löschen oder – soweit möglich – berichtigen.
8. Ihre Rechte
Nach der DS-GVO stehen Ihnen folgende Rechte in Bezug auf die Datenverarbeitung und Ihrer Daten zu:
• Gem. Art. 15 DS-GVO können Sie Auskunft über Ihre von uns verarbeiteten Daten verlangen.
• Gem. Art. 16 DS-GVO können Sie die unverzügliche Berichtigung unrichtiger oder Vervollständigung Ihrer bei uns gespeicherten Daten verlangen.
• Gem. Art. 17 DS-GVO können Sie nach den dort genannten Voraussetzungen die Löschung Ihrer bei uns gespeicherten Daten verlangen, sofern nicht gesetzlich vorgeschriebene Aufbewahrungsfristen der unverzüglichen Löschung entgegenstehen (vgl. Art. 17 Abs. 3 DS-GVO) und/oder ein weiterer Fall des Art. 17 Abs. 3 DS-GVO vorliegt und/oder ein neuer Zweck eine weitere Verarbeitung rechtfertigt.
• Gem. Art. 18 Abs. 1 DS-GVO können Sie die Einschränkung der Datenverarbeitung verlangen, wenn eine oder mehrere Voraussetzungen gem. Art. 18 Abs. 1 DS-GVO lit. a) bis d) vorliegen.
• Gem. Art. 20 Abs. 1 DS-GVO können Sie die von uns verarbeiteten Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format erhalten sowie diese Daten einem anderen Verantwortlichen ohne Behinderung durch uns übermitteln.
• Soweit wir im Einzelnen Ihre Daten aufgrund der Rechtsgrundlage nach Art. 6 Abs. 1 lit. e) (Wahrnehmung einer Aufgabe, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt aufgrund Übertragung) und/oder nach Art. 6 Abs. 1 lit. f) (berechtigte Interessen von uns oder Dritten) verarbeiten, haben Sie gem. Art. 21 Abs. 2 DS-GVO das Recht, jederzeit Widerspruch gegen diese Verarbeitung einzulegen.
• Unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs haben Sie zudem das Recht auf Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen datenschutzrechtliche Bestimmungen verstößt.
9. Bereitstellungspflicht, Folgen Nichtbereitstellung
Es gibt weder eine gesetzlich noch eine vertraglich vorgeschriebene Verpflichtung Ihrerseits, Ihre Daten bereitzustellen, noch eine sonstige Bereitstellungspflicht. Ihre Daten sind erst im Falle eines etwaigen Abschlusses eines Arbeitsvertrages beim Mandanten für den Abschluss dieses Vertrages erforderlich.
10. Automatisierte Entscheidungsfindung, Profiling
Eine automatisierte Entscheidungsfindung, Profiling oder Scoring im Sinne von Art. 22 DS-GVO findet nicht statt
Matthias Kübelbeck
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65468 Trebur
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matthias.kuebelbeck@m-konsulting.de
www.m-konsulting.de
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Information nach Art. 13 DS-GVO
Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten (nachfolgend „Daten“ genannt - vgl. zur Definition Art. 4 Nr. 1 DS-GVO) hat für uns einen sehr hohen Stellenwert. Mit diesem Info-Blatt möchten wir Sie daher transparent und in verständlicher Form über die Verarbeitung Ihrer Daten sowie über Ihre Rechte in Bezug auf die Datenverarbeitung und Ihre Daten informieren.
1. Verarbeitungszwecke, Datenarten
Der vorliegende Datenschutzhinweis erfolgt im Zusammenhang mit dem Vermittlungs – und Bewerbungsverfahren. Die Verarbeitung Ihrer Daten erfolgt zwecks Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b, Art. 9 Abs. 2 lit. b) DS-GVO, § 26 Abs. 1 und 3 BDSG beim Mandanten.
Für den vorgenannten Zweck verarbeiten wir in der Regel folgende Daten:
• Vor- und Nachname (ggf. Geburtsname und Titel)
• Geschlecht
• Bewerbungsfoto
• Geburtsdatum, Geburtsort
• Wohnanschrift (Straße, Hausnummer, Postleitzahl, Ort)
• Nationalität
• Familienstand
• Statusangaben (Student, Arbeitnehmer, etc.)
• E-Mail-Adresse
• Telefonnummer(n)
• Lebenslauf
• Bewerbungsanschreiben
• Bildungsstand (Schule, Studium, Ausbildung etc.)
• Zeugnisse
• Berufliche Entwicklung
• Besondere Qualifikationen (Fremdsprachenkenntnisse, Zertifizierungen, etc.)
• Angabe über vorherige Beschäftigungsverhältnisse
• Hobbies
• Mitgliedschaften.
Neben den vorgenannten Daten verarbeiten wir auch alle weiteren, von Ihnen freiwillig mitgeteilten Daten.
2. Verantwortliche Stelle
MKonsulting
Matthias Kübelbeck
Rüsselsheimer Straße 45
D – 65468 Trebur
Mobil: +49 160 97 53 77 99
Fon: +49 6147 209676
Mail: matthias.kuebelbeck@m-konsulting.de
Ust.-IdNr.: DE279583527
3. Herkunft der Daten
Wir verarbeiten Daten, die wir im Rahmen Ihrer Bewerbung von Ihnen erhalten.
4. Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung
Die Verarbeitung der Daten erfolgt gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b, Art. 9 Abs. 2 lit. b) DS-GVO, § 26 Abs. 1 und 3 BDSG zwecks Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses beim Mandanten.
5. Empfänger oder Kategorien von Empfängern
Wir verarbeiten Ihre Daten unternehmensintern und zur Weitergabe an den einstellenden Mandanten. Das bedeutet: nur MKonsulting, die Personalabteilung sowie die für Ihre Bewerbung zuständige Fachabteilung des Mandanten verarbeiten Ihre Daten. Darüber hinaus erfolgt keine Weitergabe bzw. Übermittelung Ihrer Daten an weitere Personen innerhalb oder außerhalb unseres Unternehmens noch an anderen Unternehmen.
6. Drittlandübermittlung
Ihre Daten werden nicht an eine Stelle in einem Drittland (das bedeutet außerhalb der EU / des EWR) übermittelt.
7. Dauer der Speicherung, Löschung, Berichtigung
Ihre Daten werden wir unverzüglich löschen, sobald die Daten gem. Art. 5 Abs. 1 lit. e) DS-GVO für den Zweck der Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses nicht mehr notwendig sind. Dies gilt nicht, soweit u.a. gesetzlich vorgeschriebene Aufbewahrungsfristen der unverzüglichen Löschung entgegenstehen (vgl. Art. 17 Abs. 3 DS-GVO) und/oder ein weiterer Fall des Art. 17 Abs. 3 DS-GVO vorliegt und/oder ein neuer Zweck eine weitere Verarbeitung rechtfertigt. Unrichtige und/oder unvollständige Daten werden wird gem. Art. 5 Abs. 1 lit. d) unverzüglich löschen oder – soweit möglich – berichtigen.
8. Ihre Rechte
Nach der DS-GVO stehen Ihnen folgende Rechte in Bezug auf die Datenverarbeitung und Ihrer Daten zu:
• Gem. Art. 15 DS-GVO können Sie Auskunft über Ihre von uns verarbeiteten Daten verlangen.
• Gem. Art. 16 DS-GVO können Sie die unverzügliche Berichtigung unrichtiger oder Vervollständigung Ihrer bei uns gespeicherten Daten verlangen.
• Gem. Art. 17 DS-GVO können Sie nach den dort genannten Voraussetzungen die Löschung Ihrer bei uns gespeicherten Daten verlangen, sofern nicht gesetzlich vorgeschriebene Aufbewahrungsfristen der unverzüglichen Löschung entgegenstehen (vgl. Art. 17 Abs. 3 DS-GVO) und/oder ein weiterer Fall des Art. 17 Abs. 3 DS-GVO vorliegt und/oder ein neuer Zweck eine weitere Verarbeitung rechtfertigt.
• Gem. Art. 18 Abs. 1 DS-GVO können Sie die Einschränkung der Datenverarbeitung verlangen, wenn eine oder mehrere Voraussetzungen gem. Art. 18 Abs. 1 DS-GVO lit. a) bis d) vorliegen.
• Gem. Art. 20 Abs. 1 DS-GVO können Sie die von uns verarbeiteten Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format erhalten sowie diese Daten einem anderen Verantwortlichen ohne Behinderung durch uns übermitteln.
• Soweit wir im Einzelnen Ihre Daten aufgrund der Rechtsgrundlage nach Art. 6 Abs. 1 lit. e) (Wahrnehmung einer Aufgabe, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt aufgrund Übertragung) und/oder nach Art. 6 Abs. 1 lit. f) (berechtigte Interessen von uns oder Dritten) verarbeiten, haben Sie gem. Art. 21 Abs. 2 DS-GVO das Recht, jederzeit Widerspruch gegen diese Verarbeitung einzulegen.
• Unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs haben Sie zudem das Recht auf Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen datenschutzrechtliche Bestimmungen verstößt.
9. Bereitstellungspflicht, Folgen Nichtbereitstellung
Es gibt weder eine gesetzlich noch eine vertraglich vorgeschriebene Verpflichtung Ihrerseits, Ihre Daten bereitzustellen, noch eine sonstige Bereitstellungspflicht. Ihre Daten sind erst im Falle eines etwaigen Abschlusses eines Arbeitsvertrages beim Mandanten für den Abschluss dieses Vertrages erforderlich.
10. Automatisierte Entscheidungsfindung, Profiling
Eine automatisierte Entscheidungsfindung, Profiling oder Scoring im Sinne von Art. 22 DS-GVO findet nicht statt