Alle Bewertungen zu Matthias Martens im Überblick

Herr Martens konnte sich gut in die Gegebenheiten denken. Er hat mir viele Tipps für den Ausstieg in der vorherigen Firma und gerade für den Einstieg in das neue Unternehmen gegeben. Ich habe mit ihm meine neue Aufgabe strukturiert, er hat mich bei den ersten 100 Tagen sehr gut unterstützt und mir geholfen die ersten Prozesse und Projekte zu strukturieren.

Mit 54 Jahren war die Aufgabe der beruflichen Neuorientierung erkennbar schwierig. Folglich setzte ich von Beginn an auf professionelle Unterstützung durch Herrn Martens. Wir haben uns gemeinsam fast zwei Jahre lang durch zahlreiche Höhen und Tiefen gearbeitet. Aus einem guten Begleiter wurde im Laufe der Zeit ein wertvoller Partner, welcher mir insbesondere in schwierigen Zeiten mit Umsicht, Optimismus, Vertrauen und erfrischendem Realitätssinn zur Seite stand.
Ich habe viel durch ihn gelernt und wertschätze jedes Gespräch mit ihm - noch deutlich ab Beendigung unserer vertraglichen Zusammenarbeit.

Herr Martens konnte sich sehr gut in meine Situation hineinversetzen und wir konnten zusammen das Weiterentwicklungspotential identifizieren. Mit seiner Unterstützung konnte ich einen großen Teil dieses Potentials
nutzen. Dies hat mich beruflich nach vorne gebracht. Noch heute profitiere ich vom Coaching. Bei Bedarf würde ich jederzeit Herrn Martens wieder ansprechen.

Messerscharfe Analyse der IST Situation und gemeinsame Erarbeitung praxistauglicher Arbeitsschritte. Hervorragende Begleitung meines Positionswechsel durch hinterfragen, aufzeigen der eigenen Situation aber auch der meiner Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzten, erarbeiten von Handlungsalternativen und auch einfach mal Mut machen.

Beim nächsten Karriere-schritt fest eingeplant.

Was Herrn Martens auszeichnet, ist eine sehr intensive Auseinandersetzung mit mir als Person, mit meinen Stärken und Schwächen und den Potenzialen, die zur Zielerreichung erforderlich sind. Es ging eben nicht nur darum, eine neue berufliche Heimat zu finden, sondern auch die richtige. Die Faktoren, die Herr Martens hierfür einbezieht, sind vielschichtig und haben im Coaching auch mir so manche neue Perspektive und Erkenntnis verschafft. Herr Martens ist ganz klar erfolgsorientiert. Welches Ziel hierfür angestrebt wird, das wird gemeinsam entwickelt und das Entwicklungsziel ist vielleicht auch ein ganz anderes als zu Beginn der Beratung angepeilt. Aber es ist dann auch ein Ziel, das zu einem passt. So scheint mir, definiert Herr Martens dann auch den Erfolg seiner Tätigkeit: Mit dem Ergebnis soll sein Kunde nicht nur eine neue Tätigkeit finden, sondern vor allem glücklicher sein als an seinem vorherigen Arbeitsplatz. Aus Replacement wird so ein Rightplacement.