Michael Pellny
Michael Pellny
Was zeichnet mich aus?
Welche Kultur, welches Verhalten der Mitarbeiter ist notwendig, um Unternehmensziele nachhaltig zu erreichen? Als Kulturstratege definiert und begleitet Michael Pellny die Verhaltensveränderung im Unternehmen. Die Mitarbeiter werden zum entscheidenden Aktivposten bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie. Es entsteht eine Hochleistungskultur, die auf die volatilen und komplexen Märkte des 21. Jahrhunderts eingestellt ist.
Herzliche Grüße Michael Pellny
Meine Spezialgebiete
Zielgruppen
Führungskräfte , Unternehmen, Großunternehmen
Branchen
Anlässe
Work-Life-Balance, Führungskompetenz, Führung, Unternehmenskultur
Hochleistungskultur ist der wichtigste Wettbewerbsfaktor des 21. Jahrhunderts. Nur wer als Familienunternehmen diese entwickelt, sichert und bewahrt, wird in verändernden Märkten dauerhaft erfolgreich sein.
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