Feedback?
E-Mail?

Alle Bewertungen zu Natalia Blank im Überblick

Bewertungen anzeigen von: Alle aktiv
Auftraggeber-Gesamtbewertung
1 BewertungØ: 4,8
Begriffserläuterungen
Coachee-Gesamtbewertung
1 BewertungØ: 5,0
Coach-Gesamtbewertung
1 BewertungØ: 5,0
Unbekannter Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Natalia weiss ihre Erfahrung, Fachwissen und Gespür für das Zwischenmenschliche super einzusetzen.
Das Coaching war unglaublich wertvoll. Es hat mir geholfen, Muster in meinem Handeln und Denken zu erkennen, neue Wege einzuschlagen und mehr Gelassenheit in den Alltag zu bringen.
Coaching-Zeitraum: April 2019 - Juli 2019 - Schwerpunkt: Life-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Gabriele Lenker-BehnkeInhaberinBeratung und Consulting(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Kickboxen als Methode im Coaching ist hervorragend - die innere Haltung spüren und verändern.
Frau Blank hat sich gezielt meines Anliegens angenommen und mithilfe des Kickboxens gelang es mir, authentischer und zielgerichteter zu handeln. Besonders gut fand ich, das erleben und spüren der eigenen Stärke und des sprichwörtlichen starken Auftritts. Kann ich nur weiterempfehlen, die Kombination aus Kickboxen und Reflexion des eigenen Verhaltens ist sehr hilfreich und spannend.
Coaching-Zeitraum: April 2015 - April 2015 - Schwerpunkt: Sonstige
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 4.8)
(Gesamt: 4.8)
Leadership Trainings fuer Mittleres Management
Natalia Blank begleitet uns als externe Trainerin bereits seit einigen Jahren. Ihre Führungstrainings sind praxisnah und umsetzungsorientiert. Die Teilnehmenden nehmen konkrete Anregungen in ihren Führungsalltag mit, basierend auf persönlichen Standortbestimmungen, Reflexion des individuellen Führungsstils gepaart mit dem aktuellem Führungskontext und den damit verbundenen Herausforderungen. Natalia Blanks Führungstrainings geben immer wieder die Möglichkeit eine Helikopterperspektive der aktuellen Zusammenhänge einzunehmen und die Sinnhaftigkeit im eigenen Tun in den Fokus zu bringen. Also auch immer wieder den eigenen Stress-Level infrage zu stellen und ressourcenorientiertes Prioritätsmanagement zu betreiben.
Coaching-Zeitraum: Januar 2012 - Dezember 2016 - Schwerpunkt: Sonstige
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit