Feedback?
E-Mail?

Alle Bewertungen zu Peter Gmehling im Überblick

Bewertungen anzeigen von: Alle aktiv
Auftraggeber-Gesamtbewertung
Noch keine Bewertungen
Begriffserläuterungen
Coachee-Gesamtbewertung
25 BewertungenØ: 4,9
Coach-Gesamtbewertung
Noch keine Bewertungen
(Gesamt: 4.6)
(Gesamt: 4.6)
Profi mit dem richtigen Riecher.
Peter Gmehling kennt sich aus und weiß worauf es ankommt. Mit Erfahrung und Sachverstand und vor allem Speed ist er in der Lage das Momentum zu realisieren.
Coaching-Zeitraum: Oktober 2007 - Januar 2018 - Schwerpunkt: Sonstige
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Dirk WiegandDirector Purchasing EuropeBeratung und Consulting(Gesamt: 4.6)
(Gesamt: 4.6)
Guter Zuhörer mit wertvollen Ratschlägen!
Wir haben nach dem Balance Modell von Prof. Nossrat Peseschkian gearbeitet, das einen guten Leitfaden darstellte. In Zusammenarbeit mit Herrn Gmehling habe ich auf diverse Themen im Privat- und Berufsleben einen differenzierteren Blick erhalten und neue Kenntnisse gewonnen, die mich auf meinem Lebensweg wieder einen Schritt weiter vorangebracht haben. An dieser Stelle möchte ich mich bei Ihnen, Herrn Gmehling, nochmals für die vertrauliche Zusammenarbeit bedanken. Bei Bedarf komme ich gerne wieder auf Sie zu.
Coaching-Zeitraum: Juni 2015 - November 2015 - Schwerpunkt: Life-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Kristijan StanicLead Technical ConsultantTelekommunikation(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Coaching-Zeitraum: Juni 2015 - September 2015 - Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Unbekannter Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Coaching-Zeitraum: Mai 2014 - August 2014 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 4.8)
(Gesamt: 4.8)
Fachkompetent, offen und auf Augenhöhe
Kurz zusammengefaßt würde ich Herrn Gmehling als sehr angenehmen und offenen Teamplayer beschreiben, der sich sehr gut auf seinen Gegenüber einstellen kann und so den richtigen Zugang für die entscheidenden Themen findet und Vertrauen aufbaut um mit seiner Fachkompetenz gezielt weiter zu helfen.
Coaching-Zeitraum: Februar 2014 - August 2014 - Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit