Feedback?
E-Mail?

Alle Bewertungen zu Philipp Wöll im Überblick

Bewertungen anzeigen von: Alle aktiv
Auftraggeber-Gesamtbewertung
Noch keine Bewertungen
Begriffserläuterungen
Coachee-Gesamtbewertung
8 BewertungenØ: 5,0
Coach-Gesamtbewertung
Noch keine Bewertungen
Sabine EngelhardtUnternehmerinÖffentlicher Dienst, Verbände und Einrichtungen(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Professionell, erfahren und menschlich
Philipp Wöll als Sparringspartner schätze ich auf den Ebenen: Professionalität, Praxis-Erfahrung und Menschlichkeit sehr. Dabei schöpft er aus seinem großen Erfahrungsschatz im Bereich Kommunikation und Konfliktklärung sowie aus seiner Unternehmens- und Führungserfahrung.
Coaching-Zeitraum: September 2018 - September 2018 - Schwerpunkt: Sonstige
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Herr Wöll versteht es überaus gut, die konkrete Aufgabenstellung zu erfassen und konkrete Maßnahmen in überaus strukturierter Vorgehensweise abzuleiten.
Die Begleitung als Coach erfolgt überaus professionell, äußerst kommunikationsstark, klar und emphatisch. Er stellt die richtigen Fragen, mit denen es gelingt, Sichtweisen kritisch zu hinterfragen und neue Lösungswege zu erarbeiten. Ich fühlte mich während des kompletten Coaching-Prozesses äußerst kompetent beraten, perfekt betreut und war mit den Ergebnissen mehr als zufrieden.
Coaching-Zeitraum: Mai 2014 - Juni 2014 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Lars HüblGeschäftsführender GesellschafterÖffentlichkeitsarbeit und Kommunikation(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Professionelle und zielgerichtete Beratung
Herr Wöll unterstützt uns als mittelständige Agentur dabei, unsere Personalarbeit weiter zu professionalisieren.
Wir schätzen an Herrn Wöll nicht nur seine Fähigkeit uns als Geschäftsführung moderativ in diesem Prozess zu unterstützen, sondern auch seine Erfahrung als Führungskraft und Personalentwickler.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Coaching-Zeitraum: Juli 2016 - Januar 2019 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit