Alle Bewertungen zu Regine Hinkelmann im Überblick
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Jürgen BeginskiVertriebsdirektor Bereich Nürnberg, Wirtschaftsfachwirt, ProkuristBankwesen



(Gesamt: 5.0)
Hohe Kompetenz
Sehr praxisbezogenes und effektives Coaching. Eigene Führungserfahrung des Coaches empfand ich als sehr hilfreich.
Coaching-Zeitraum: Februar 2016 - Oktober 2016 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz




Soziale Kompetenz




Prozessqualität




Zielerreichung




Zufriedenheit





Die gemeinsam erarbeiteten Instrumente und Konzepte konnte ich gut in die Praxis umsetzen.
Coaching-Zeitraum: November 2015 - Dezember 2015 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz




Soziale Kompetenz




Prozessqualität




Zielerreichung




Zufriedenheit





UnternehmerinGlobal Change Management DirectorFacility Management



(Gesamt: 5.0)
Klarheit für eine neue berufliche Rolle und Vision für die Zukunft
Regine Hinkelmann arbeitet in Ihrem Coaching sehr personenzentriert und lösungsorientiert. Sie unterstützte mich dabei, mit Vergangenem aufzuräumen, mich in meinen ureigenen Stärken und Werten zu verankern und eine Zukunftsvision für eine neue berufliche Rolle zu entwickeln. Dabei beleuchtete Sie nicht nur mein persönliches Befinden, sondern immer auch den Kontext, der für mich relevant ist. Frau Hinkelmann zeigt einerseits Empathie und andererseits eine exzellente systemische Methodenkompetenz sowie umfangreiches Wissen über persönliche und organisationale Change-Prozesse. Sie weiß "wie Business geht", ich konnte stets auf Augenhöhe mit ihr reden und erhielt von ihr sehr wertvolle Ermutigung.
Coaching-Zeitraum: September 2015 - Dezember 2015 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz




Soziale Kompetenz




Prozessqualität




Zielerreichung




Zufriedenheit





Coaching-Zeitraum: September 2016 - September 2016 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz




Soziale Kompetenz




Prozessqualität




Zielerreichung




Zufriedenheit





AngestelltePersonalleiterinBankwesen



(Gesamt: 4.4)
Coaching-Zeitraum: Oktober 2015 - Januar 2016 - Schwerpunkt: Change Management
Fachliche Kompetenz




Soziale Kompetenz




Prozessqualität




Zielerreichung




Zufriedenheit




1 — 5