Alle Bewertungen zu Dr. Silke Schemer im Überblick
3 Ergebnisse
Führungskraftstv. Vorstandsmitglied, Bereichsdirektor UnternehmenssteuerungBankwesen(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Sehr empfehlenswert - das Coaching führt zur passenden Entwicklung!
Frau Dr. Schemer versteht es, das Coaching sehr empathisch und gleichzeitig klar und strukturiert zu führen. Neuralgische, kritische und auch wenig beachtete Punkte werden herausgearbeitet. Einstellungen, Ansichten und Bewertungen werden reflektiert und hinterfragt. Über formulierte "Hausaufgaben" zwischen den Sitzungen, blieb das Besprochene wach und die eigentliche Entwicklungsarbeit kam so sehr zügig in Gang. Diese führte zum gewünschten Erfolg. Damit war das Coaching mit Frau Dr. Schemer ein echter Mehrwert für mich.
Coaching-Zeitraum: Mai 2020 - August 2020 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Daniela Hery LL.M.Fachanwältin für Medizinrecht, Fachanwältin StrafrechtBeratung und Consulting(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)
Ich meine berufliche Handlungen zielgerichteter, effizienter und erfolgreicher gestalten zu können.
Es handelt sich um eine professionelle Begleitung eigenen Nachdenkens mit Hilfe von gut verständlichen Werkzeugen. Beeindruckt haben mich der lösungsorientierte Ansatz sowie die Wertorientierung von Frau Dr. Schemer.
Coaching-Zeitraum: Januar 2016 - Oktober 2017 - Schwerpunkt: Kommunikations-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)
Fr. Schemer ist professioneller Coach für Individuen & Teams mit einem sehr menschlichen Zielbild
Fr. Schemer hat unser Team (www.bilinguale-montessori-schule.de) in einer kritischen Phase erfolgreich begleitet. Sie hat dabei als individueller Coach, Team Coach und auch als Interimsmanager für Personal und Organisation agiert. In bisher ca. 9 Monaten der Zusammenarbeit ist uns mit der zentralen Hilfe von Frau Schemer dabei nicht nur eine erfolgreiche strukturelle Reorganisation gelungen. Sie hat durch intensiven Dialog den zentralen Beitrag zur Änderung unserer Führungs- und Unternehmenskultur hin zu mehr Wertschätzung, Selbstorganisation, Eigenverantwortlichkeit und Vertrauen geleistet. Hierzu gehörten z.B. die Entwicklung eines klaren Zielbilds, die Definition eines Umsetzungsweges, die Mitnahme alter und neuer Mitarbeiter auf diesem Weg, die schnelle Umsetzung von glaubhaft neuen Prozesse (z.B. in der Personalauswahl) und auch die Aufbereitung von Konflikten.
Insbes. Organisation mit dem Zielbild einer sehr menschlichen Führung empfehle ich Fr. Schemer sehr als Coach.
Insbes. Organisation mit dem Zielbild einer sehr menschlichen Führung empfehle ich Fr. Schemer sehr als Coach.
Coaching-Zeitraum: Dezember 2015 - November 2016 - Schwerpunkt: Teamentwicklung
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
3 Ergebnisse