Alle Bewertungen zu Silke Wöhrmann im Überblick
5 Ergebnisse
(Gesamt: 5.0)
Coaching-Zeitraum: Juli 2012 - März 2013 - Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)
Frau Wöhrmann ist fachlich sehr erfahren, analytisch präzise, und kommt sofort auf den Punkt.
Ein Gespräch mit Frau Wöhrmann verschafft Klarheit und fördert die Fokussierung auf die wichtigen Themen. Von Anfang an und seit über 5 Jahren begleitet mich Frau Wöhrmann beim Auf- und Ausbau meiner Firma. Sie hat bisher in jeder Situation eine passende Antwort auf meine Fragen gefunden oder Fragen an mich gestellt, die mir relevante Erkenntnisse geliefert haben.
Coaching-Zeitraum: September 2011 - Januar 2017 - Schwerpunkt: Gründungscoaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
XING-Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)(Gesamt: 5.0)hohe Fachkompetenz, geht sehr auf Seminarteilnehmer ein, immer zeitgemäß
Die Seminare bei Frau Wöhrmann sind eine Bereicherung für meine berufliche Entwicklung. Sie hat meine Potenziale erkannt und mir aufgezeigt, mit welchen Methoden und Techniken ich diese nutzen kann.
Coaching-Zeitraum: September 2013 - November 2016 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
(Gesamt: 5.0)Das Coaching mit Silke Wöhrmann war eine sehr gute und gewinnbringende Erfahrung.
Ich würde jederzeit erneut ein Coaching bei Frau Wöhrmann buchen. Sie ist optimal auf meine individuelle Situation eingegangen und hat sich viel Zeit genommen. Ich habe viel gelernt und nicht zuletzt hat es auch noch Spaß gemacht!
Coaching-Zeitraum: August 2016 - August 2016 - Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
Unbekannter Nutzer(Gesamt: 5.0)
(Gesamt: 5.0)(Gesamt: 5.0)Sehr freundlich und professionell im Bereich des Coachings. Sehr hilfreich und empfehlenswert.
Erörterung und Festlegung des Coaching-Schwerpunkts; Planerstellung zur Zielerreichung; Ausschöpfung gegebener und möglicher Potentiale; effiziente Zielführung.
In der Zusammenarbeit ist die eigene Mitarbeit für die Zielerreichung und weitere spätere Entwicklung ganz wichtig und hierfür sollten entsprechend private Zeitfenster eingeplant werden.
Der Coachingplan überzeugt durch eine realistische Zielsetzung und kann jederzeit gemäß dem Entwicklungsstatus angepasst werden.
Das persönliche Ziel des Coachingnehmers kann -wie in meinem Fall- nach erfolgreicher Zusammenarbeit erreicht werden. Ist ein Ziel erst einmal erreicht, kann dieses weiter verfestigt oder auf ein nächstes hingearbeitet werden.
In der Zusammenarbeit ist die eigene Mitarbeit für die Zielerreichung und weitere spätere Entwicklung ganz wichtig und hierfür sollten entsprechend private Zeitfenster eingeplant werden.
Der Coachingplan überzeugt durch eine realistische Zielsetzung und kann jederzeit gemäß dem Entwicklungsstatus angepasst werden.
Das persönliche Ziel des Coachingnehmers kann -wie in meinem Fall- nach erfolgreicher Zusammenarbeit erreicht werden. Ist ein Ziel erst einmal erreicht, kann dieses weiter verfestigt oder auf ein nächstes hingearbeitet werden.
Coaching-Zeitraum: Oktober 2015 - Februar 2016 - Schwerpunkt: Karriere/ Skills-Coaching
Fachliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Prozessqualität
Zielerreichung
Zufriedenheit
5 Ergebnisse