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Adolf Lorenz
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ProCoach

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Adolf Lorenz

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Unternehmensentwicklung, Managemententwicklung, Changemanagement, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur, Beratungsqualität, Nachfolgeplanung, Supervision Teamentwicklung, , www.lorenz-consulting.de
Business Coaching, Führungskräfte-Coaching, Change Management, Konfliktcoaching, Teamentwicklung
Führungskräftetraining, Kommunikationstraining, Persönlichkeitstraining, Train the Trainer
Bundesweit, bundesweit tätig

Was zeichnet mich aus?

Willkommen auf meinem Profil und vielen Dank für Ihr Interesse an meiner Arbeit. Wenn Sie Fragen zu mir oder meinen Angeboten haben, schreiben Sie mir gern eine Nachricht. Ich werde mich schnellstmöglich bei Ihnen melden.

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Herzliche Grüße Ihr Adolf Lorenz

Adolf Lorenz
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Meine Spezialgebiete

Zielgruppen

Führungskräfte , Unternehmen, Gründer, Großunternehmen, Vereine und Verbände, Non-Profit-Unternehmen, Freiberufler und Selbständige, Privatpersonen, Ärzte und Pflegepersonal, Berufseinsteiger

Branchen

Keine Einschränkungen, Medien und Verlage, Konsumgüter und Handel, Industrie und Maschinenbau, Internet und Informationstechnologie, Automobil und Fahrzeugbau, Banken und Finanzdienstleistungen, Marketing, PR und Design, Pharma und Medizintechnik, Transport und Logistik, Versicherungen, Beratung und Consulting

Anlässe

Führungsqualität, Selbstmanagement, Changemanagement, Managemententwicklung, Nachfolgeplanung, Konfliktmanagement, Unternehmenskultur, Teamcoaching, Organisationsentwicklung, Standortbestimmung und Karriereplanung, Entwicklung von Beratungsqualität, Supervision

„ "Die Führungsaufgabe", Adolf Lorenz, Gabler Verlag, 2009„

Besuchen Sie mich auch auf meiner Website:

www.lorenz-consulting.de

Die neuesten Bewertungen für Adolf Lorenz

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Unbekannter Nutzer
Unbekannter Nutzer
Unbekannter Nutzer
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Gesamtbewertung: 5.0
Das Coaching hat mir bei meinen Entscheidungen, privat und beruflich, sehr viel geholfen!
Herr Lorenz bietet sowohl Einzel- als auch Gruppen-Coachings an, die in beiden Fällen hochprofessionell sowie emphatisch durchgeführt werden und das Leben sowohl beruflich als auch privat bereichern. Dabei gibt es keinen „Standardweg“ oder ein Muster, sondern es wird immer auf die Einzelperson individuell in einer vertrauensvollen Atmosphäre eingegangen. Herr Lorenz agiert dabei einfühlsam, aber auch fordernd und analytisch. Es wird ein breites Spektrum, von der persönlichen Entwicklung bis hin zur Organisationsentwicklung und Führung durch Herrn Lorenz angeboten. Meine Erwartungen an das Coaching wurden dabei mehr als erfüllt
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Zeitraum: November 2014 - September 2017
Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Kristin Schuhegger
Kristin Schuhegger
Kristin Schuhegger
Kristin Schuhegger

Sales Development ManagerSoftware

Gesamtbewertung: 5.0
Ein Coaching, das tiefgreifende Entwicklungsprozesse anstößt.
Ich bin davon begeistert, wie Adolf Lorenz es immer wieder innerhalb kürzester Zeit und auf eine sehr wertschätzende, respekt- und vertrauensvolle Art und Weise schafft, tiefgreifende Entwicklungsprozesse in einem Coachee anzustoßen, in dem er die Ursache eines Themas mit Hilfe von ehrlichen und interessierten Fragen herausarbeitet. Hierbei ist es egal, ob es darum geht die eigene Führungsqualität zu verbessern, das Fremdbild mit dem Selbstbild in Übereinstimmung zu bringen, Konfliktzusammenhänge zu verstehen, seine eigene Kommunikationsfähigkeit zu optimieren, erfolgreich im Unternehmen zu agieren, oder um diverse andere Themen.
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Zeitraum: Februar 2015 - Juni 2017
Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Führungskraft
Führungskraft
Führungskraft
Führungskraft

Leiterin Personal und RechnungswesenSonstige Dienstleistungen

Gesamtbewertung: 4.6
Eine äußerst effizienter und effektiver Coach
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Zeitraum: Juli 2016 - November 2016
Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching
Unbekannter Nutzer
Unbekannter Nutzer
Unbekannter Nutzer
Unbekannter Nutzer

Gesamtbewertung: 5.0
Eine echte Bereicherung
Adolf Lorenz ist ein großartiger Coach, der seinem Gegenüber auf der Basis absoluter Wertschätzung mit dem richtigen Mix an Verständnis und Herausforderung dabei hilft, Orientierung und Klarheit in zentralen Fragen zu gewinnen. Dabei erreicht er beim Coachee Ebenen und Themen, die man in einem Businesskontext nicht unbedingt erwarten würde, die jedoch die Basis jedes (Führungs)-Verhaltens sind. Die Gespräche mit ihm sind wie eine Reise, in deren Verlauf man die ein oder andere Abzweigung mitnimmt, am Ende aber immer bei sich ankommt.
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Zeitraum: Juli 2014 - Januar 2015
Schwerpunkt: Führungskräfte-Coaching