ProCoach

Adolf Lorenz

Unternehmensentwicklung, Managemententwicklung, Changemanagement, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur, Beratungsqualität, Nachfolgeplanung, Supervision Teamentwicklung, , www.lorenz-consulting.de

Changemanagement, Organisationsentwicklung, Teamcoaching, Einzelcoaching, Führungsqualität

Köln, bundesweit tätig

Was zeichnet mich aus?

Willkommen auf meinem Profil und vielen Dank für Ihr Interesse an meiner Arbeit. Wenn Sie Fragen zu mir oder meinen Angeboten haben, schreiben Sie mir gern eine Nachricht. Ich werde mich schnellstmöglich bei Ihnen melden.

Meine Spezialgebiete

Zielgruppen

Führungskräfte , Gründer, Non-Profit-Unternehmen, Unternehmen, Berufseinsteiger, Großunternehmen, Privatpersonen, Freiberufler und Selbständige, Vereine und Verbände, Ärzte und Pflegepersonal

Branchen

Versicherungen, Keine Einschränkungen, Transport und Logistik, Banken und Finanzdienstleistungen, Industrie und Maschinenbau, Medien und Verlage, Automobil und Fahrzeugbau, Beratung und Consulting, Internet und Informationstechnologie, Konsumgüter und Handel, Marketing, PR und Design, Pharma und Medizintechnik

Anlässe

Konfliktmanagement, Organisationsentwicklung, Selbstmanagement, Supervision, Teamcoaching, Changemanagement, Unternehmenskultur, Nachfolgeplanung, Standortbestimmung und Karriereplanung, Führungsqualität, Managemententwicklung, Entwicklung von Beratungsqualität

"Die Führungsaufgabe", Adolf Lorenz, Gabler Verlag, 2009

Besuchen Sie mich auch auf meiner Website:

www.lorenz-consulting.de

Die neuesten Bewertungen für Adolf Lorenz

Diese Bewertungen wurden von verifizierten XING Nutzern abgegeben. Schauen Sie sich alle Bewertungen von Adolf Lorenz im Detail an.

Unbekannter Nutzer

Gesamtbewertung: 5.0

Das Coaching hat mir bei meinen Entscheidungen, privat und beruflich, sehr viel geholfen!

Herr Lorenz bietet sowohl Einzel- als auch Gruppen-Coachings an, die in beiden Fällen hochprofessionell sowie emphatisch durchgeführt werden und das Leben sowohl beruflich als auch privat bereichern. Dabei gibt es keinen „Standardweg“ oder ein Muster, sondern es wird immer auf die Einzelperson individuell in einer vertrauensvollen Atmosphäre eingegangen. Herr Lorenz agiert dabei einfühlsam, aber auch fordernd und analytisch. Es wird ein breites Spektrum, von der persönlichen Entwicklung bis hin zur Organisationsentwicklung und Führung durch Herrn Lorenz angeboten. Meine Erwartungen an das Coaching wurden dabei mehr als erfüllt

Details ansehen

Zeitraum: November 2014 - September 2017

Schwerpunkt: Führungkräfte Coaching

Kristin Schuhegger

GeschäftsführerinBeratung und Consulting

Gesamtbewertung: 5.0

Ein Coaching, das tiefgreifende Entwicklungsprozesse anstößt.

Ich bin davon begeistert, wie Adolf Lorenz es immer wieder innerhalb kürzester Zeit und auf eine sehr wertschätzende, respekt- und vertrauensvolle Art und Weise schafft, tiefgreifende Entwicklungsprozesse in einem Coachee anzustoßen, in dem er die Ursache eines Themas mit Hilfe von ehrlichen und interessierten Fragen herausarbeitet. Hierbei ist es egal, ob es darum geht die eigene Führungsqualität zu verbessern, das Fremdbild mit dem Selbstbild in Übereinstimmung zu bringen, Konfliktzusammenhänge zu verstehen, seine eigene Kommunikationsfähigkeit zu optimieren, erfolgreich im Unternehmen zu agieren, oder um diverse andere Themen.

Details ansehen

Zeitraum: Februar 2015 - Juni 2017

Schwerpunkt: Führungkräfte Coaching