Integrationscoaching
Kurzbeschreibung
Ablauf: Über einen Zeitraum von 3 – 4 Monaten finden 6 halbtägige Coachings in einem Zeitabstand von ca. 2-3 Wochen (je nach Bedarf) statt. Coaching-Methoden: Arbeit mit Zielen, Meßkriterien und Aktionsplänen, systemisches Coaching, Arbeit mit inneren Bildern und Ressourcen, Reflexionsgespräche und Reflexionsübungen, Simulierte Gesprächssituationen, Videofeedback, u.
Inhalte
Nachwuchsführungskräfte aus High Potential Programmen sollen auf ihre erste Führungsaufgabe vorbereitet werden Neu eingestellte Führungskräfte sollen rasch und reibungslos in die Unternehmenskultur integriert werden Mitarbeiter, die zur Führungskraft befördert wurden, sollen auf die neue Rolle und Aufgabe vorbereitet werden Im Rahmen von Reorganisationsprozessen sollen Führungskräfte auf neue Aufgaben in verändertem Kontext vorbereitet werden
Zielgruppen
Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und High Potentials
