Führungskräfte-Coaching
Kurzbeschreibung
Neufundierung der eigenen Führungstätigkeit durch Sinnorientierung - auch und gerade in Krisensituationen und besonderen Herausforderungen
Inhalte
Führen in Organisationen muss ökonomisch ausgerichtet sein und soll möglichst auch selbst ökonomisch und effizient erfolgen. Immer weniger Zeit steht dafür zur Verfügung; Führungsleistung wird an harten KPIs gemessen. In dieser Herausforderung auf Dauer die Ansprüche der Stakeholder zu erfüllen, die Mitarbeiter zu Bestleistungen zu führen und die eigenen Kräfte zu erhalten (Resilienz) braucht eine feste innere Haltung. Sinnorientiertes Coaching hat sich bewährt, um auch in Krisen und bei persönlichen Herausforderungen durch veränderte Perspektiven und frische Fragen zu Lösungen zu kommen.
Zielgruppen
Führungskräfte, Geschäftsführer, Projektleiter, Manager (in Unternehmen, öff. Dienst; NGO/NPO)
