Ziel- und Teilnehmerorientiert
Kurzbeschreibung
Lernen soll - bei aller Ernsthaftigkeit - Spaß machen und abwechslungsreich sein. Deshalb bevorzuge ich eine ausgewogenen Mischung aus erlebnisorientierten Übungen, Reflexionen einzeln und/oder im Plenum, Diskussionen, Erfahrungsaustausch, Einzel- und Gruppenarbeiten, Impulsreferaten, Moderation, Feedback, Arbeit mit Praxisfällen z.B. kollegiale Beratung sowie Simulation von Gesprächssitutationen.
Inhalte
Mein Ziel ist es, dass meine Teilnehmer sich selbst Verhaltensalternativen und Lösungsmöglichkeiten erschliessen. Verdeutlichung systemischer Zusammenhänge und aktuelle neurowissenschaftliche Erkenntnisse können dies unterstützen. Meine Themenschwerpunkte sind: psychische Gefährdungen im Arbeitskontext, Emotionale Intelligenz und Achtsamkeit, Gesundheit und Burnoutprophylaxe, Stressbewältigung, Handlungsmöglichkeiten in Dissenz und Konflikt, schwierige Gespräche, Teambuilding und Teamentwicklung, Mitarbeiterführung (disziplinarisch / fachlich), Personalauswahl und Potenzialanalyse
Zielgruppen
Teamleiter, Führungskräfte der mittleren Ebene, Mitarbeiter, Betriebsräte, fachliche Führungskräfte, Nachwuchskräfte
