Konflikte im Team – vom Clinch zum Power-Team
Kurzbeschreibung
Spannungen im Team kosten Kraft –beständig. Das ist Kraft, die im Arbeitsalltag fehlt. Halten solche Konflikte lange an, führen Sie zu Traumatisierungen, Erkrankungen oder Kündigungen. Neben offen ausgetragenen Konflikten gibt es die „Tretminen“ im Team. Jeder weiß, welche Punkte beim Kollegen kritisch sind und umgeht diese. Dicke Luft liegt im Raum.
Inhalte
Konfliktlösung setzt an zwei Stellen an: beim Teamleader und beim Team selbst. Der erste Schritt ist, Konflikte sichtbar werden zu lassen, der zweite Schritt ist, sie aufzulösen und aus den Konflikten Kraftquellen zu gewinnen. Das Team erhält Arbeitsinstrumente an die Hand, um auch in der Zukunft konstruktiv mit Konflikten umgehen zu können. Gemeinsame Visionsarbeit stärkt das Team und schafft Verbundenheit für die tägliche Arbeit.
Zielgruppen
Teams und Organisationen in der Medizin oder der Pflege Für Organisationen unter 250 Mitarbeitern ist eine Förderung über das Programm Unternehmenswert:Mensch möglich.
