Führungskräfte-Coaching
Kurzbeschreibung
Individuelles Coaching von Führungskräften in Veränderungssituationen oder der ersten Führungsrolle
Inhalte
Das Herz meiner Arbeit ist die systemische Haltung, welche auch die International Coach Federation (ICF), verkörpert. Dies bedeutet unter Nutzen von empathischer Kommunikation eine ressourcenorientierte und wertschätzende Arbeit mit Menschen, die es auch möglich macht, wohlwollend unbequem zu sein. Die angewandten Coaching-Methoden führen Sie in die Eigenverantwortung zur Lösungserschließung Ihrer mitgebrachten Themen – statt Lösungen vorzugeben oder Ratschläge zu erteilen. Dadurch wird es möglich Ihre Verhaltensänderungen intrinsisch motiviert herbeizuführen und zu festigen.
Zielgruppen
Angehende Führungskräfte, Teamleiter, Director, Principals, Business Leaders, ...
