Generationenübergreifende Positionierung in der digitalen Arbeitswelt
Kurzbeschreibung
Es geht um generationenübergreifende Haltungsänderung, um die Welt der jeweils anderen Generation besser zu verstehen, Gemeinsamkeiten zu erkennen und Offenheit und Synergien über Generationen hinweg zu schaffen. Hier ist unsere Fähigkeit im Umgang mit Transformation und Wandel gefragt sowie unsere Lernhaltung. Die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen spielt dabei eine zentrale Rolle
Inhalte
Ziele o Bestimmen der persönlichen Positionierung: ich als Mensch im digitalen Zeitalter o Verantwortung im digitalen Raum (Online-Knigge, Datenschutz…) o Wissensaufbau zur Digitalisierung o Erstellen eines individuellen Konzepts für jede Einzelperson im Unternehmen/Team Inhalte (Auszug) • Generationen am Arbeitsmarkt und ihre digitale Prägung • Megashifts (Technologie vs. Humanität) • Hypervernetzung • VUCA-Welt (Zukunft vorausdenken, mit zeitgemäßen Lösungen das Miteinander in Unternehmen zu stärken) • Netiquette/Knigge im digitalen Raum • Datenschutz • IT-Resilienz • Lebenslanges Lernen
