Systemische und Strategische Personal- (PE) und Organisationsentwicklung (OE)
Kurzbeschreibung
AUS DER PRAXIS FÜR DIE PRAXIS Die Personalentwicklung (PE) und Organisationsentwicklung(OE) hat in der heutigen Zeit eine Schlüsselfunktion in der Organisation, wenn es darum geht, die Wettbewerbs-, Innovationsfähigkeit und somit den Erfolg eines Unternehmens zu sichern.
Inhalte
Gerne teile ich mit Ihnen meine Erfahrung und mein Wissen aus langjähriger Tätigkeit als Leiter Personal- und Organisationsentwicklung in einem Fortune 500 Unternehmen. Themenfelder können sein Bedarfsanalyse von PE/OE Maßnahmen Konzeption von PE/OE Maßnahmen Erarbeitung einer zielgruppengerechten Kommunikation Einführung und Prozessoptimierung von Performance Management/Leistungsbeurteilung Fragen zu und Implementierung von strategischem Talent Management Prozessen zur Analyse zur Mitarbeiterbindung/Mitarbeiterengagement Fragen zu und Implementierung von Nachfolgeplanung etc.
Zielgruppen
Geschäftsführung, Personalabteilung und obere Führungsebene
