„Ziele erreichen – wie erfolgreiche Teams mit Störungen umgehen und gemeinsam stärker werden“
Kurzbeschreibung
Die jeweiligen Rollen in einem Team sowie die Beziehungen untereinander haben eigene Dynamiken, die häufig im Verborgenen wirken. Um im Team die Chancen dieser Dynamiken positiv zu nutzen, müssen sie erst sichtbar gemacht und verstanden werden. Bewusst herbeigeführte Perspektivwechsel zeigen auf, wie situationsgerechte Lösungswege konstruktiv erarbeitet werden können.
Inhalte
Es wird zum Selbstverständnis, Verantwortung für das eigene Denken und Handeln zu tragen und das „Große Ganze“ im Blick zu behalten. Systemische Prozesse, die unterschwellig auf einer organisatorischen, strukturellen oder rein gefühlsmäßigen Ebene stattfinden, werden erkannt und verstanden, Missverständnisse werden vermieden und Absprachen besser miteinander abgestimmt. Ziel ist es, die Qualität der beruflichen Arbeit zu sichern, zu verbessern und zu noch mehr Professionalität zu gelangen sowie durch einen wertschätzenden Umgang miteinander, das „Wir-Gefühl“ zusätzlich zu stärken.
Zielgruppen
Teams generell – als deren Ansprechpartner Führungskräfte, Projektleiter, Geschäftsführer
