Strukturiertes Führungskräfte-Coaching
Kurzbeschreibung
Ich nutze das Beste aus den verschiedenen Methoden, welche sich in der Praxis als hilfreich bewiesen haben: - Psychographie - Spiral Dynamics - Neurologische Ebenen (NLP) - Wertearbeit - Systemische Arbeit - 360°-Analyse - Transaktionsanalyse - Teilearbeit - Wesen und innere Kinder - Glaubenssatz-Arbeit - Harvard-Negotiation-Principle - Social Panorama
Inhalte
Themen, welche ich im Rahmen des Coachings behandle: - Individueller Führungsstil, Rollen- und Führungsverständnis - Menschen verstehen und Bedürfnisse erkennen - Kommunikation - Emotionen am Arbeitsplatz - Konfliktsituationen - Feedback geben - Prioritäten - Stärken und Schwächen - Authentizität und Persönlichkeitsentwicklung - Teambuilding und Teamprozesse - Mitarbeiter entwickeln - Mitarbeitergespräche - Ziele und Motivation - Verhandlungen - Projektmanagement und Führung - Arbeitsorganisation - Grundsätzlich in jeder Coachingsitzung: aktuelle Situationen und akute Problemstellungen
Zielgruppen
Neue Führungskräfte bzw. Führungskräfte-Nachwuchs in ihrer neuen Rolle als Führungskraft oder bereits langjährige Führungskräfte
