Kompetenzenbilanz - potenzialorientiertes Karrierecoaching
Kurzbeschreibung
Die Kompetenzenbilanz ist einer der erfolgreichsten Ansätze für Karriereberatung im DACH-Gebiet. Die hohe Wirksamkeit wurde in zahlreichen Evaluationsstudien nachgewiesen. Die Anwendung des Verfahrens erfordert einen zertifizierten Coach. Dieses potenzialorientierte Karrierecoaching richtet sich vorwiegend an Menschen in Umbruchsituationen.
Inhalte
In einem Erstgespräch und drei darauffolgenden Coaching-Sessions wird eine detaillierte und individuelle Kompetenzenbilanz erarbeitet und verschriftlicht. Coachees der Kompetenzenbilanz sind sechs Monate nach der Kompetenzenbilanz signifkant proaktiver und lösungsorientierter als zuvor. Coachees der Kompetenzenbilanz können sich Tätigkeitsfelder erschließen, in denen sie gut wirksam sind und haben weniger Krankenfehltage. Teilnehmer*innen der Kompetenzenbilanz handeln: Sechs Monate nach der Kompetenzenbilanz sind 80% der Ziele und nächsten Schritte umgesetzt.
Zielgruppen
Menschen in Umbruchsituationen, bspw. im Rahmen eines Jobwechsels oder der Rückkehr nach Elternzeit
