Die Führungskraft als Change Manager

Kurzbeschreibung

Führen bedeutet Veränderungsprozesse seiner selbst und des gesamten Führungsspektrums managen. Die Führungskraft, die sich jederzeit schnell und sinnvoll sowohl für Potenzialentfaltung als auch für Balance positionieren kann, baut Vertrauen auf. Ihr folgt man gerne, denn sie vermittelt Transparenz und Sicherheit, gewährt die notwendige Freiheit und erhält dadruch notwendige Flexibiliät.

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