Coaching heißt Herausarbeiten der Stärken und Potenziale!
Kurzbeschreibung
Meine Arbeitsweise • Geleitetes Gespräch und Reflexion, um Eigenkompetenz, Entwicklungspotentiale und Handlungsalternativen zu entwickeln • Systemische Interventionen • Lebendige, vielfältige Methoden der Moderation • Praktische Wirksamkeit durch ständigen Transfer in die Alltagssituationen
Inhalte
Ich begleite Sie zu Ihren Stärken • in der Führungsqualifikation • für die Festigung Ihrer Position • für effektiven Dialog mit Mitarbeitenden • für wirksame Konfliktklärungen zwischen Mitarbeitern oder in schwierigen Führungssituationen • als Führungspersönlichkeit In Teams unterstütze ich • eine positive Entwicklung in Umbruchsituationen • die Potentiale in jedem Mitarbeitenden, die zum Erfolg des ganzen Teams beitragen • das Erkennen und Bearbeiten der Beziehungsgefüge • Entwicklung einer positiven Feedbackkultur • Konfliktklärung im Team und zwischen Einzelpersonen
Zielgruppen
Geschäftsführer und Führungskräfte, Qualitäts- und Veränderungsmanager, sowie Teams und bei Schnittstellenthemen
