Outplacement-Coaching (Einzel- und Gruppencoaching)
Kurzbeschreibung
Be- und Verarbeitung der Trennungssituation (Verlust des Arbeitsplatzes) Psychologische Betreuung in Krisensituationen Mentale Stärkung Perspektivenentwicklung Zuschnitt der Kompetenzen auf die Stellenanforderungen Bewerbungsstrategie Zielgruppenanalyse Professionelle Bewerbungsunterlagen für mehr Vorstellungsgespräche Training Vorstellungsgespräche Stellenvermittlung Probezeitbetreuung
Inhalte
Unternehmen durch die schwierige Zeit des Personalabbaues zu begleiten und dabei das Unternehmensimage zu schützen, Produktivitäts-, Motivations-, Qualitäts- und Auftragseinbrüche zu verhindern, ist meine Aufgabe für das Unternehmen. Ausscheidenden Mitarbeitern nicht nur einen, sondern den passenden Arbeitsplatz in die gewünschte Tätigkeit zu beschaffen, ist meine Aufgabe für den Coachee. Dabei messe ich nicht nur die Zufriedenheit der Outplacement-Teilnehmer, sondern auch die Vermittlungs- und Nachhaltigkeitsquoten und optimiere stetig meine Wertschöpfung.
Zielgruppen
Unternehmen, die Outplacement einsetzen, Fach- und Führungskräfte
