Neue Autorität in Führung: Führung neu denken.
Kurzbeschreibung
Neue Autorität in Führung - Stärke statt Macht. Von der Haltung zur Wirkung: Klassische Führungsinstrumente wie Kontrolle und Macht scheitern. Ohne die Bereitschaft, entsprechenden Raum zu geben, Führung neu zu denken, wächst die Gefahr von immer größerer Unzufriedenheit, innerer Kündigung und verstärkter Fluktuation. Die Konsequenz: Führung nach alten Konzepten ist teuer.
Inhalte
Der Wandel zur Neuen Autorität vollzieht sich auf individueller, kultureller und struktureller Ebene. Führungskräfte stärken ihre Authentizität und Beziehungsfähigkeit und schaffen dadurch einen verbindlichen Rahmen für Mitgestaltung und Kooperation. Es geht um Sinn und vertrauen, das Ausschöpfen von Potenzialen und die erfolgreiche Gestaltung des Neuen.
Zielgruppen
Unternehmer, Entscheider, Führungskräfte.
