Individuelle Personalberatung

Kurzbeschreibung

Personen in einem beruflichen Veränderungsprozess (z.B. am Anfang des Berufsleben, wegen Arbeitsplatzverlustes oder Karrierebeschleunigung) wird Unterstützung angeboten, neue Herausforderungen zu finden. Das Coaching erfolgt während des gesamte Bewerbungsprozesses angefangen von der Situationsanalyse über Ziel- und Perspektiven definition bis zur Einstellung (optional bis zum Ende der Probezeit).

Inhalte

Folgende Schritte werden bearbeitet: 1. Situationsanalyse 2 Standortbestimmung 3. Potenzialanalyse 4. Ziel- und Perspektivendefinition 5. Optimierung der Bewerbungsunterlagen 6. Stellenrecherche / Bewerbungskampagne 7. Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs 8. Bewerbungsprozess und Probezeit Diese acht Schritte werden nicht unbedingt sequetiell abgearbeitet, sondern pragmatisch den individuellen Bedürfnisse enstprechend erledigt.

Zielgruppen

Alle Personen im beruflichen Veränderungsprozess - angefangen von Berufsanfänger (z.B. nach dem Studiums- / Ausbildungsabschluss) bis hin zum Seniorexperten.

Franz Kapsner

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